有网友碰到这样的问题“公司未签订劳动合同但是工资和社保照发，算不算违法”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。
2. 员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保。
3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果员工的月工资高于企业所在城市的上年度职工月平均工资的三倍，企业支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
5. 员工在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保；规章制度违反法规，损害劳动者权益；劳动合同无效；以及其他法律、行规规定的可以解除劳动合同的情况。
6. 如果企业以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
7. 有关保险的购买，可以参考扩展阅读内容，了解如何选择保险产品，避免陷入保险的“陷阱”。