有网友碰到这样的问题“无固定期限合同需要什么条件”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：
一、双方协商一致
用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接订立无固定期限劳动合同。这意味着双方对于合同的期限没有特定要求，愿意建立长期的劳动关系。二、法定情形下劳动者提出或同意续订
连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。特定改制情况下的连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样适用上述规定。连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因客观情况变化导致合同无法履行），当双方续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。三、用人单位未按时订立书面劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位逃避签订长期合同的责任。综上所述，签订无固定期限劳动合同的条件既包括双方协商一致的情况，也包括在法定情形下劳动者提出或同意续订的情况，以及用人单位未按时订立书面劳动合同的特殊情况。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和长期发展。