有网友碰到这样的问题“买了社保但是未签劳动合同能告公司吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 员工在购买社保但未签订劳动合同的情况下，可以向公司提出诉讼。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 员工在这种情况下可以主张未签订劳动合同的双倍工资权益。如果在职期间未签订书面劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，这个请求应在入职一年内提出，否则将无法获得双倍工资的赔偿。
4. 员工还可以主张公司补缴社保。如果公司未按时为你购买社保，你可以要求公司在离职后补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳。
5. 如果公司未与你签订劳动合同就解除劳动关系，属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。按照每做满一年支付 2 个月的工资标准支付。
6. 建议你在离职后收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，然后向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以寻求法律援助或聘请律师代理。