有网友碰到这样的问题“无固定期限合同是什么意思”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。关于无固定期限劳动合同，需要明确以下几点：
合同无确定终止时间：
非终身合同：“无固定期限”并不意味着劳动合同没有终止时间，而是指没有一个确切的终止日期。只要没有出现法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，双方就需要继续履行劳动合同规定的义务。合同的解除：
需提前告知：无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时，通常需要提前一段时间（如一个月）以书面形式通知对方。法定解除条件：在满足法律规定的解除条件时（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。合同的签订：
用人单位的法定义务：在满足签订无固定期限劳动合同的条件时（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或不胜任工作等情况），用人单位应主动询问劳动者是否要签订无固定期限劳动合同。劳动者选择权：劳动者有权选择是否签订无固定期限劳动合同，如果选择不签，应签署确认书。误解与偏见：
劳动者的误解：部分劳动者误以为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，可以随意解除或随时主张赔偿，这是不正确的。用人单位的偏见：部分用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，想方设法逃避签订，这也是不正确的。实际上，员工有违法、违规行为的，用人单位一样可以解除合同。法律保障：
双方利益保护：无固定期限劳动合同的本意是保护劳动关系双方的利益，确保劳动者有稳定的就业保障，同时也保障用人单位的用工权益。综上所述，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”或“终身包袱”，而是根据法律规定和双方约定，在特定条件下可以解除的劳动合同。劳动关系双方应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。