有网友碰到这样的问题“公司跟我买了社保但没签合同”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
即使公司未与你签订劳动合同，但为你购买了社保，这依然不完全符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此情况的详细分析：
一、社保缴纳与劳动合同的关系
法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要法律文件。社保缴纳：虽然公司为你缴纳了社保，这体现了公司对你作为员工的一种认可，并履行了一定的社会保障义务，但这并不能替代劳动合同的签订。社保缴纳是劳动合同的附加义务，而非替代劳动合同的必要条件。二、未签订劳动合同的法律后果
劳动者权益受损：未签订劳动合同，意味着劳动者可能无法明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而难以维护自己的合法权益。用人单位责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、支付双倍工资等法律责任。三、建议措施
主动沟通：建议与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。综上所述，虽然公司为你缴纳了社保，但未签订劳动合同依然是不符合法律规定的。作为劳动者，应主动要求签订书面劳动合同，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。