有网友碰到这样的问题“劳动合同无固定期限是什么意思”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同无固定期限是指劳动合同中没有明确约定合同终止的具体期限。以下是关于劳动合同无固定期限的详细解释：
一、定义与特点
劳动合同无固定期限的核心特征在于合同中没有规定具体的终止日期，这意味着劳动合同的持续时间是开放性的，除非双方协商一致或发生法定终止事由，否则合同将持续有效。二、订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，存在以下情形之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。
特定情况下的连续工作满十年：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样适用。
连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
三、法律后果
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用不签订劳动合同来规避法律责任。综上所述，劳动合同无固定期限是一种特殊的劳动合同形式，其特点在于合同期限的开放性。在符合法定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，以保障自身的劳动权益。