有网友碰到这样的问题“公司买了社保没签劳动合同”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
公司买了社保但没签劳动合同的情况下，劳动者权益仍受法律保护，且劳动者有权要求公司立即签订劳动合同。以下是具体分析：
劳动关系存在：尽管没有签订劳动合同，但公司已经为劳动者缴纳社保，这一行为实际上证明了劳动者与公司之间存在劳动关系。社保的缴纳是劳动关系存在的重要证据。
法律义务：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。公司未签订劳动合同的行为违反了这一法律规定。
劳动者权利：劳动者有权要求公司立即签订劳动合同，并对未签订合同期间的权益进行补偿。因为不签订合同期间，劳动者的权益仍然受到法律保护。
法律依据：劳动者要求签订劳动合同和补偿的法律依据为《劳动合同法》第十条，该条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
综上所述，公司缴纳社保但未签劳动合同的行为违法，劳动者应依法维护自己的合法权益。