有网友碰到这样的问题“无固定期限合同是什么意思”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、定义与特点
无确定终止时间：无固定期限劳动合同的最大特点在于，它没有明确的合同终止日期。这意味着劳动合同的期限长短是不确定的，双方并未约定一个具体的合同结束时间。并非没有终止条件：虽然无固定期限劳动合同没有具体的终止日期，但这并不意味着它无法终止。在符合法定或约定的终止条件下，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等情况下，劳动合同仍然可以终止。二、法律地位与适用
民事法律关系协议：无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种，是民事主体（即用人单位和劳动者）之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此，它受到《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的约束和保护。特别法规定优先：虽然《中华人民共和国民法典》对民事法律关系协议有一般性规定，但在处理劳动合同相关问题时，应优先适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特别法的规定。三、实践意义
增强劳动者稳定性：无固定期限劳动合同的签订，有助于增强劳动者的职业稳定性和归属感，减少因频繁更换工作而带来的不确定性。促进用人单位长期发展：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于建立长期稳定的劳动关系，为企业的持续发展和人才储备提供有力保障。综上所述，无固定期限劳动合同是一种具有特定法律地位和适用规则的劳动合同形式，旨在保障劳动者的权益和促进用人单位的长期发展。