有网友碰到这样的问题“公司已经缴纳社保但是没有签劳动合同违法吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
公司已经缴纳社保但是没有签劳动合同是违法的。
分析如下：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一条款明确指出了签订书面劳动合同是建立劳动关系的必要条件。
时间要求：对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位在用工后有一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。
社保缴纳与合同签订的关系：尽管用人单位为劳动者缴纳了社保，但这并不能替代书面劳动合同的签订。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，但它并不等同于劳动合同的签订。因此，即使缴纳了社保，如果未在规定时间内签订书面劳动合同，仍然构成违法。
违法后果：用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。
综上所述，公司已经缴纳社保但没有签劳动合同是违法的行为，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同。