劳动合同解除补偿⾦⼊什么科⽬
劳动合同⼤家都知道，在公司的员⼯都是会有的，⽽且有了劳动合同之后发⽣⼀些纠纷问题也⽐较好解决，但如果员⼯没有按照公司规章制度实施，可能会被开除，到时候如果有补偿⾦的，这个应该进⼊什么科⽬？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动合同解除补偿⾦⼊什么科⽬
解除劳动合同的经济补偿⾦记⼊“管理费⽤-职⼯薪酬-辞退福利”和“应付职⼯薪酬-解除职⼯劳动关系补偿”会计科⽬。
⼆、相关法律知识
解除劳动合同给付经济补偿⾦的条件
《劳动法》第2规定：“⽤⼈单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部发布的《经济补偿办法》(该办法与《劳动法》同时⽣效)及解释性规定，对经济补偿⾦在何种情况下应当由⽤⼈单位向劳动者⽀付给予了进⼀步说明：
1、合意解除劳动合同的经济补偿⾦，依据《经济补偿办法》第5条规定：“⽤⼈单位应根据劳动者本单位⼯作年限进⾏补偿，每满1年发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过12个⽉。⼯作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿⾦。”另外，《劳动法》第2规定，⽤⼈单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿⾦。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第24条规定，⽤⼈单位即应向劳动者⽀付经济补偿⾦。
2、过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定⽤⼈单位可以⽀付经济补偿⾦;⾮过失性辞退的，即对于劳动者劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作的;劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的;⽤⼈单位解除劳动合同的，要⽀付劳动者⼀定的经济补偿;依据《劳动法》第2规定，⽤⼈单位应按规定⽀付经济补偿⾦。关于⾮过失性辞退⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦的标准，应依照《经济补偿办法》第6条、第7条、第规定执⾏。
3、⽤⼯单位经济性裁员时，被裁减的⼈员可以依照法律规定获得经济补偿⾦，因为经济性裁员⾮被裁减⼈员的过失，《经济补偿办法》第9条规定，即“⽤⼈单位按被裁减⼈员在本单位⼯作年限⽀付经济补偿⾦。在本单位⼯作的时间每满1年，发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿⾦。”企业富余⼈员辞职的经济补偿⾦问题，发布的《国有企业富余职⼯安置规定》第13条规定：“职⼯可以申请辞职，经企业批准辞职的职⼯，在办理辞职⼿续时，企业应当按照国家有关规定发给⼀次性⽣活费”，这⾥的⼀次性⽣活费就是经济补偿⾦，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职⼯辞职的经济补偿做出明确的规定。
根据以上内容的相关回答可以得出，如果⽤⼈单位开除了⼀个员⼯，⽽且还需要⽀付该员⼯经济补偿⾦，这个时候应该进⼊员⼯薪酬中的辞退福利以及解除职⼯劳动合同补偿的项⽬，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。