关于建设盐业科研院所特色文化的思考

第４１卷　ＶｏＪ．４１　中　国井矿盐　ＣＨＩＮＡ　ＷＥＬＬ　ＡＮＤ　Ｒ０ＣＫ　ＳＡＩ　关于建设盐业科研院所特色文化的思考　王自祥．刘　毅　（自贡市轻Ｉ：业没计研究院有限责任公司．四川自贡６４３０００）　摘要：进入新世纪。随着经济的全球化和科学技术的日新月异发展，盐业科研院所如何在市场竞争　中持续快速发展，如何建设盐业科研院所特色文化，增强盐业科技人员的凝聚力、向心力，把企业文化与　盐业科技工作和经营工作有机结合，提升技术创新能力．提出了一定的见解。　关键词：科研院所；特色文化；凝聚力；竞争力　中圈分类号：ＴＳ３　文献标识码：Ｂ　文章编号：１００１—０３３５（２０１０）０４—００４３—０３　Ｒｅｆｌｅｃｔｉｏｎｓ　ｏｎ　Ｂｕｉｌｄｉｎｇ　Ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ　Ｃｕｌｔｕｒｅ　ｏｆ　Ｓａｌｔ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｗａｎｇ　Ｚｉｘｉａｎｇ，Ｌｉｕ　Ｙｉ　（Ｚｉｇｏｎｇ　Ｌｉｇｈｔ　Ｉｎｄｕｓｔ￣＇Ｄｅｓｉｇｎ　ａｎｄ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ＣＯ．，Ｌｔｄ．Ｓｉ　Ｃｈｕａｎ　Ｚｉｇｏｎｇ　６４３０００）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｈａｖｉｎｇ　ｅｎｔｅｒｅｄ　ｔｈｅ　ｎｅｗ　ｃｅｎｔｕｒｙ，ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｇｒｅａｔ　ｃｈａｎｇｅｓ　ｏｆ　ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｔｈｅ　ａｕｔｈｏｒｓ　ｐｒｏｐｏｓｅ　ｓ（）ｌ￣ｌｅ　ｉｄｅａｓ　ｏｎ　ｈｏｗ　ｓａｌｔ　ｒ＇ｅｓｅａＩ￣ｈ　ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｃａｌｌ　ｋｅｅｐ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｍａｒｋｅｔ　ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ，ｂｕｉｌｄ　ｔｈｅ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ｏｆ　ｓａｌｔ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ，ｅｎｈａｎｃｅ　ｔｈｅ　ｃｏｈｅｓｉｏｎ　ｏｆ　ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ　ｐｅｒｓｏｎｎｅ１　ａｎｄ　ｃｏｍｂｉｎｅ　ｔｈｅ　ｅｕｈｕｒｅ　ｏｆ　ｅｎｔｅｒ－ｐｒｉｓｅｓ　ｗｉｔｈ　ｓｃｉｅｎｔｉｉｆｃ　ＷＯｒｋ　ａｎｄ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｗｏｒｋ　ｔｏ　ｉｍｐｒｏｖｅ　ｔｈｅ　ａｂｉｌｉｔ）’ｏｆ　ｔｅｃｈ—　ｎｉｅａ１　ｉｎｍ）ｖａｔｉｏｎ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：Ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ，ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ　ｃｕｌｔｕｒｅ，ｃｏｈｅｓｉｏｎ。ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ　１　前言　透并作用于科技和经营管理的全过程　建设具有盐　进入新世纪新阶段．随着经济的全球化和科学　技术日新月异的发展．企业间的竞争．已由单一的产　业科研院所特色的企业文化．不仅要立足于盐业科　研单位现在，还要着眼于盐业科研　位的未来．为盐　业科研单位可持续发展指明航向　，　２充５－１－认识和高度重视企业文化　一品竞争转向企业管理、企业文化的竞争．由有形竞争　转为尤形竞争　、企业文化作为一种崭新的企业管理　理论．越来越被众多的企业管理者所重视　企业文　化将成为未来企业的核心竞争力的重要组成部分．　企、　艾化建设巳成为新ｌ＿Ｉ￡纪管理不可阻挡的潮流　而文化管理正足二十一世纪企业管理的核心　在文　化管理［｝Ｉ．企业文化建设成为企业经营管理的导向　提到企业文化．不少人　认为它是虚幺Ｊ和捉摸　不定的．似乎与实际生产经营和科技一：￡作很难挂钩。　其实．企业文化非常容易被外部人所察觉一　在一些知　名企、№中．我们就领略到企业文化的仔在．如海尔的　真诚永远．小天鹅的全心全意等等　、专家认为“海尔之　所以发展的这么快。是因为它有～　个创新的企业文化　和一个团结的领导班子”　、由此可见．企　【　文化在构　建企业核心竞争力中发挥着极大作用　企业文化在本　质ｊ二属＝　经济文化范畴的内容．足．乖ｐ新兴的企、Ｉ　管　内许多优秀企业已率先向文化管理过渡　作为改　制后的盐、Ｊ　科研院所．如何抓住金融危机和国家调　整产　结构及盐业改革机遇．如何进…步发挥　在井矿盐行业的资质、人才、技术优势．建设好国家　绒企业技术中心．引进消化吸收国外先进技术．大力　理理论．是研究现代企业管理科学的本质及其规律的　科学　它是企业物质文化、行为文化、精神文化以及制　度文化的总和　企业文化足以人为着眼点．足～一种以　开展技术创新．扣　造行业的核心技术，扪‘造＿【＝程公　司，加快自身发展，把盐业科研院所做大做强．保证　町持续发展　对此．盐业科研院所也应把企业文化　建设从战略的　岛度来认识和重视。强化企　ｌ　文化在　人为中心的管理方式．强调把企业建成为・种人人都　具有使命感和责任心的组织．．企业文化的核心足一种　科技和经营管理中的地位和作用．使企业文化真正　成为促进经营理念和科技进步的重要手段．全面渗　共有价值观．是　业职工共同的信仰．它是指导企业　作者简介：王自￣ｇ（１９５７一），男，四川威远人，政５－师．自贡市轻工业设计研究院有限责任公司从事管理工作　２（）１（）年７月第４期４３ｉ　王自祥等：关于建设盐业科研院所特色文化的思考　和企业员工行为的哲学。由于盐业科研单位改制前是　科研事业单位．一直受“事业保险箱”的保护．因　“多出人才快出成果”“细节决定成败”的自贡轻５２院　个性价值理念，具有鲜明的个性。创造出盐业科研院　所自己的特色文化．就要找准自己的优势和劣势．与　时俱进，把握时代脉搏，踏准时代节拍，不断创新、发　展、完善、培育符合时代发展要求和具有鲜明的行业　此．盐业科研单位职工或多或少留下了事业单位的思　想烙印。观念保守．“等靠要”等依赖思想严重；满足现　状．缺乏挑战精神．对单位有一种“家”一般的信任感　和实现自我价值的优越感：习惯于运用计划经济的手　法．不够注重考虑市场要求．在这些僵化的企业文化　中表现出来人们的思想观念，行为习惯、管理理念、精　神状态都难以跟上时代的发展变化　安于现状，求稳　怕变，缺乏生机以及僵化的机制．已难以适应市场经　特色的企业文化。一要体现在行业的特点上。井矿盐　行业是个特殊行业．如建院５０多年的自贡市轻工设　研院．把振兴中国井矿盐为己任．具有轻工甲级设计　资质．集工程设计、科学研究、质量检测、情报信息、工　程监理、安全评价的综合科研院，具有资质、人才、技　济的新形势．阻碍着盐业科研院所的全面协调和加快　发展。由于盐业等原因，盐业企业组织中的不民　主、不公正等现象也客观存在。员工在企业中难以形　成主人翁精神，难以充分实现自身价值，难以做到心　情舒畅。影响了企业的凝聚力。这显然与企业在经营　管理中忽略企业文化相关　随着人们物质生活条件的　改善．如今企业员工需求已从物质需求为主向精神需　求为主转变　要真正让员工成为企业的主人，应当用　企业文化的管理思想和方法去唤醒员工的主体意识，　唤起员工的主人翁精神。一个企业能否适应市场环境　直接关系到企业兴衰　盐业科技管理在由传统管理向　现代化管理转变的过程中．必须把对物的“刚性管理”　和对人的“柔性管理”结合起来．应把如何调动人的积　极性和创造性放在管理工作突出位置。加强盐业科研　院所企业文化建设．特别是改制后，通过打破传统观　念，树立“三破三树”思想观念，即：（１）破除计划经济　“等、靠、要”，“事业单位保险箱”的旧思想；树立“改制　企业靠自己．无功就是过”的新观念；（２）破除盲目乐　观旧思想．树立居危思进新观念；（３）破除安于现状，　不思进取的旧思想．树立岗位靠竞争．收入靠贡献的　新观念。通过开展“二次创业、观念创新”主题教育活　动．最终实现管理运行机制和经济增长方式的根本转　变　通过观念的转变和价值观体系的调整．使员工形　成共同的价值观．也可以产生强大的精神动力；通过　科技文化培训．提高员工的专业技能和综合素质。使　其能认真履职　“软”的企业文化对“硬”的企业管理及　其企业发展起着决定性的作用。因此．从战略的高度　重视企业文化建设．使企业文化建设的目标与企业的　发展战略相一致．促进企业发展战略目标的实现。　３建设盐业科研院ｐ／ｉ：的特色文化　建设盐业科研院所的特色文化．必须从实际情况　出发，因地制宜发挥知识分子和专业人才多．个体素　质高、对单位的忠诚度高的优势，创造出科技特色，在　个性化上做好文章。企业文化越有个性就越有价值。　越是独到就越具有生命力。如“设计理念塑造形象”．　一｝　！　：　术优势．树立围绕科技和服务科技的观念是建设特色　文化的主旋律：二要抓住改制后科技型企业的主要矛　盾　轻工院于２００３年改制融人久大集团成为集团技　术中心．针对盐业科研院所的发展历史，具有的优势　和劣势及现状．针对目前在科技和生产经营中遇到的　问题和困难，员工关注的企业发展、薪酬待遇、人气问　题等热点问题．抓住企业的主要矛盾，破解难题．有针　对性地开展企业文化工作和做好员工思想工作：三要　抓宣传引导、学习教育。通过企业文化知识的宣传教　育和普及．使企业精神从简单的口号转变为员工内在　的思想品质。注重实效，不追求表面形式，不搞“花架　子”，求真务实；四要树立典型，启动“亮点”工程，循序　渐进。不急于求成。以典型引路，抓好“亮点”，推动企　业文化建设的健康发展　４培育共同价值观和企业精神　企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂．是企　业文化的核心文化　一个企业的精神文化最能体现一　个企业的文化．它一方面主导和决定着其它文化的变　化和发展，另一方面又是其它文化的结晶和升华。企　业精神文化包含了企业精神、企业经营哲学，企业价　值观念等方面的内容．是意识形态的总和。现代企业　管理中．特别是科研院所更应体现尊重人、理解人、关　心人、信任人的人文精神，确立人的主体地位。建设以　人为本的企业文化．培育企业共同的价值观是企业文　化管理基础。它是凝聚人心，赢得成功的关键所在。共　同的价值观念．经营观念等软因素的价值要高于硬管　理因素和其它软管理因素的价值．努力培育员工爱岗　敬业、任劳任怨、创造业绩、体现价值的共同价值观。　企业精神是一个企业全体或多数职工共同一致的、彼　此共鸣的内心态度、意识状态、思想境界和理想追求，　企业精神具有独特的企业个性．强烈的激励性和鲜明　的时代性等特点．是现代意识与企业个性相结合的一　种群体意识　企业精神是一种看不见却能被感觉到的　经营资源，它在无形中提高了企业及其员工的素质．　成为企业在市场竞争中取胜的重要源泉。如久大的企　王自祥等：关于建设盐业科研院所特色文化的思考　业精神是“兴千年盐业．创ｔ一流久大”：轻工院精神是　生活，尽力为其办实事，解决实际困难；尊重每个员工　“厚德笃行、求实创新、诚信天下、与时俱进”等．它高　的人格，营造宽松环境，发挥其想象力和创造力。企业　度概括反映企业的基本价值取向．成为企业文化的灵　家庭氛围所产生的行为科学．使人与人之问有¨ｒ亲情　魂和企业发展的目标。在企业精神中．主人翁精神至　和向心力，从而促进企业生产力的发展。同时．也使员　关重要。一个企业共同体的生存和发展都取决于企业　工得到了精神与物质ｌ二的收获　精神所具有的凝聚力、感召力、激发力和创造力　树立　５．３培养一种乐观向　的精神　企业从　层开始就要　团队精神．也是企业精神的重要内容　树屯团队精神．　做到积极乐观．把这种精神感染每一个人．不把上班　使企业各方面的力量形成合力等　同时要注重培养员　看作负担，而是看作一种快乐．　．工的忠诚度，把忠诚于企业，忠诚于团队．忠诚于领导　５．４构建和谐文化，丰富文化生活．增强亲和力　展　成为每位员工的习惯，把国家、企业、个人的利益日标　各种文化活动．相互沟通，增进了解．融洽感情，坚持　融为一体。总之，盐业科研院所要树立体现团结、务　把文化活动和中心组学习、学术交流、技术讲座、沟通　实、开拓、创新的企业精神，需要ＡｆＣｇ，￣，：Ｉ－同心协力，　交流会、网上沦坛、春节团拜会、劳动竞赛、技术练兵　奋发进取，共同去开拓，共同去创造，共同去实现科技　及合理化建议结合起来．以文化活动促进科技和生产　和经营发展的目标，、　经营丁作。加强对员工的思想、文化熏陶．从　使员丁　５营造企业文化氛围　形成对企业的向心力和凝聚力　、健康丰富的文化生活　能够陶冶情操、愉悦身心、温润心灵，对于充实精神世　企业文化氛同是指一个企业对内的各种规章制　度和薪酬待遇，为员工提供的各种工作生活的舞台空　界。舒缓心理压力，促进和谐有着独特作川　、　５．５营造良好的学习环境．打造学习　科技闭队　要　间以及企业对外所树立的一种良好形象．从而确立企　大力倡导学习型的文化氛围．鼓励员　求学　＝进．在　业在员工心目中和社会环境下一种独特的人文氛围　企业内部形成浓厚的学习氛围　要激励员＿ｒ学文化、　在企业文化建设中．要努力营造良好的盐业科研院所　学知识、学技术、考资质的热情，不断提升专业技术水　文化氛围．主要有以下途径一　，平和素质。经常开展学术交流和研讨．积极开展技术创　５．１培育员工的“主人翁”意识　让员工成为企业的主　新活动，营造浓厚的学习氛同，打造学习型科技团队　人，使员　ｒ意识到其命运与企业前途息息相关　企业　有困难，大家集恩广益，齐心协力．共渡难关　要通过　６结束语　宣传教育．使员工牢固树立“以企业为家…‘企业的利　综　所述，要建设盐业科研院所特色文化。必须　益高于一切”的理念　另外，还通过总结能代表和反映　结合单位的实际和特点．必须与科技工作和生产经营　单位精神风貌．能凝聚人心的精神偶像．催人奋进的　紧密结合．以提高职下的积极性和创造性．增强　业　思想结晶，提炼出简洁明ｒ、鼓舞人心的警句格言或　的凝聚力和向心力为目标，促进提高盐业科技创新的　形象语句。广泛进行宣传　竞争力．促进盐业科研院所可持续发展　５－２营造企业的家庭氛围，　为了让员工感到企业的　（收稿日期：２０１０—０５—２１）　家庭氛围，企业从思想卜－、事业上关心员工：关心员工　（编辑／Ｎ　蕾）　“ｎ　舢　舢　舢Ｊ止姒　舢　舢　龇　—５　址　（上接３９页）保证较低的资产负债率．将资金风险　要支持大中型制盐和盐化工企业建立健令技术　控制在合理范围内　、　开发机构．加强以重点企业为依托的Ｔ程技术研究　４．６加强节能环保．保迁町持续发展　中心建设，优先支持氯碱、联碱等领域的　程技术中　在盐矿资源的开发过程中，要协调好能源、环境　心建设。要组织和运用科技攻关、新产品开发、技术　的支撑作用，重点抓好三个环节的工作：即在资源开　创新等科技计划．针对影响全省精深发展的重大共　采环节。要大力提高资源综合开发和【ａｔ收利用率。　性关键技术、重大产品，组织好科技攻关。要鼓励科　在资源的利用和生产环节．要大力提高资源利用效　研院所和高校科技人员参与产业合作研究．或以各　率。在废弃物产生环节．要大力开展环境治理和资　种形式进驻大型企业或企业集团．共建技术开发中　源综合利用。提高废渣、废水、废气的综合利用率。　心，并积极鼓励技术引进．切实加快产业化进干呈　要坚持以人为本．实施可持续发展．合理开发盐矿资　（收稿日期：２０１０—０５—０７）　源．造福子孙后代．　（编辑／ｑＬ志远）　４．７完善技术创新体系．加快产业化进程　２０１０年７月第４期４５１　——　。’。　’’’　　’——————————‘。——’。　‘‘　。。　。————