构建“五型”安全文化保障矿井安全发展

乏　：　０　Ｄｃ至生　构建“五型＂安全文化　保障矿井安全发　文／刘文宝王德军　近年来．山东能源淄矿集团唐口煤业公司以安　全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为　行走动式管理。推行了以预想预知、预警预报、预防　预备为主要内容的“六预”安全行为养成．构建起了　矿、区队、班组三个“六预”工作闭环流程和公司、各　专业、各区队、各作业班组四级预报网络　二是大力推进精细化管理　按照精细化５Ｅ要　导向．不断创新思维．强化举措．持续推进安全文化　建设，着力创建全员型、安保型、学习型、诚信型、亲　情型的“五型”安全文化．有力地保障了安全生产　职工素质、企业形象等明显提升．经济效益逐年提　高．企业核心竞争力不断增强．矿井呈现出整体推　进、全面发展的良好势头。　构建群策群力机制．建设全员型安全文化　一求建立完善了从单位、部门到班组、各工种岗位的　精细化管理标准体系：开展精品工程创建活动．分　别在采煤、掘进、辅助单位选树典型．以点带面，促　进了精细化管理深入开展：推广应用了编码技术、　定置管理、现场作业标识和作业看板等４项技术，　将安全文化建设延伸到工作现场：严格按照《精细　化管理标准体系及检查验收评分办法》进行检查验　是强化安全理念渗透和愿景引导．改善职工　心智模式　唐１５煤业公司从新建矿井队伍结构复　杂、素质参差不齐的实际出发，把多元文化融合作　为安全文化建设的切入点．经过反复提炼整合，确　定了“千米深井．事故为零”的安全愿景．“千米井　下．安全至上”的安全核心理念．“安全无价，安全为　天”的安全价值观以及“规范操作、杜绝违章”的安　收．兑现奖罚　三是不断深化班组建设　把班组建设作为安全　生产的重要内容．以制度建设为基础．以达标升级　竞赛为载体．以自主管理为重点．将班组建设与安　全行为理念　组织全矿干部职工讨论学习．将安全愿　全文化建设融为一体　景和安全理念渗透到安全生产的各个环节．用核心　大力实施素质提升工程．建设学习型安全文化　一价值观凝聚力量．用行为文化理念规范职工行为　二是不断强化宣传教育．营造安全文化建设的　是建立素质提升档案　以提高职工思想政治　素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质　浓厚氛围。在进行理念渗透的同时。利用各种媒体、　灵活多样的形式．广泛宣传生产和劳动保　和健康身心素质为重点．对每名职工建立了纸质和　电子双素质提升档案，通过局域网站，专人管理，并　护的法律、法规和，发动职工广泛参与安全文　坚持每月一考核一填写、每季一公示．动态评定“五　化建设．提高职工的安全法制观念．营造“安全生　产，人人有责”“安全生产．人人去管”的良好氛围　夯实安全管理基础．建设安保型安全文化　一星员工”．激励职工自觉学习知识和技能　二是创新安全教育培训形式和方法　坚持不懈　地实施以“一日一题、一周一案、一月一考、一季一　是狠抓职工安全行为养成　编印了《职工安　评”为主要内容的安全教育　投资４万余元编制了　全文明行为规范手册》。推行了８类３０种文明言　３２００册《安全知识题库》发到每名职工手中。每月　行、１０种行为禁忌　成立了“安全文明督查队”．强化　初由公司安培中心排出学习配档表．以区队为单　日常督察：制定了《管理干部走动式管理意见》。按　位利用班前班后时间组织职］一学习　同时．大力　照管理人员的管理权限、岗位职责，划分管理区域　推进安全培训信息化建设．开发多媒体软件．丰　和管理重点，分井上、井下两个标准，机关科室、地　富培训内容，使培训职工通过听、看、评、悟，感知　面单位、井下辅助单位、井下生产单位四个层面实　原先较为抽象的教学内容，使安全培训更灵活、　３４　ＣＨＩＮＡ　ＣＯＡＬ　ＩＮＤＵＳＴＲＹ　≯　＿ｎ　几’　一　－ｃ　≤　０　刃　爻　效性　“５＋４＋１”安全诚信管理模式。“５”就是５大安全诚信管　理理念，即“安全第一、预防为主”的事故预控理念。　“以人为本、以诚立安”的安全诚信理念，“严在管理、　贵在落实”的安全管理理念，“生命无价、安全为天”的　三是开展“一帮一”结对帮助活动。对在安全、出　习、业务技能、文明意识、遵章守纪等方面相对　内职工，选配有耐心、技术精、素质相对较高的　吉成帮助对子，老师与帮助对象同奖同罚。　写是开展技术练兵和技术比武　坚持每季开展一　［技能比武活动．比武项目达８９个．鼓励职工立　立进行小改小革　￡是实行鼓励职工自学的激励　制定出台了　宝　生　产　安全价值理念，“规范操作、杜绝违章”的岗位安全理　念：“４”就是４个安全诚信管理机制．即职工安全诚信　自律机制、班组安全诚信自控机制、科区安全诚信自　治机制和专业安全诚信白监机制：“１”就是１个安全　诚信管理机构。　同时．以推进安全自主管理为方向．以提高全员　安全素质为重点．以构建安全生产长效机制为目标．　建立了一套从操作层到决策层、从班组到矿井的多层　次、多渠道、关联闭合的“５４３２１”安全诚信管理体系，　引导职工自觉履行安全责任和义务．提高了职工的安　员工自学成才实施办法》，对通过自学取得国家　历的职工报销一定比例的学费．并一次性给予　冬励。　Ｒ极推进安全诚信管理．建设诚信型安全文化　２００７年开始．唐口煤业公司推行了安全诚信　核制度．开展了争创“Ａ”级安全诚信职工、班　全诚信意识、安全道德标准和安全执行力，职工自保、　队活动　２０１０年以来．与中国矿业大合．对　互保和联保意识明显增强　全诚信管理的基本模式、体系构成与运行机　设途径等内容进行了系统、深入的研究，提出了　关心职工身心健康．建设亲情型安全文化　一是积极做好职业安全健康工作　唐口煤业公司　高度重视职业安全健康工作，把粉尘、噪音、高温热害　作为职业危害防治的三大重点紧抓不放．尤其是在高　温防治方面．采用先进的冰制冷降温技术．建成了总　装机容量６０００千瓦的矿井降温系统．保证了采掘工　作面温度不超过煤矿安全规程规定．解决了夏季高温　时期的井下作业问题　二是坚持以人为本．积极为职工创造良好的工作　生活环境　近年来．先后对职工宿舍进行了改造，实行　公寓化管理：对职工宿舍和办公地点安装了空　调：购置了纯净水机和井下防爆饮水机．在井下设立　供水点：每年至少组织一次免费全员健康体检．并建立　职工健康档案：在井下所有区队设置了兼职卫生员。配备　了简易急救箱和常用药品　三是全面启动员工帮助计划　在全国煤炭系统首　家开展员工帮助计划．为职工提供精神福利，对职工　进行心理教育、疏导和训练，从健康评估、心理疏导、　成才计划等方面帮助职工排除思想障碍，解决工作和　生活中遇到的问题和困惑．改善职工　ｔｋ，智模式，打造　现代化新型职工队伍　（作者单位：山东能源淄矿集团唐１：３煤业公司）　ｆ责任编辑：庞永厚）　中国煤发工业２０１１／１１　３５