安全标准化——全员参与-安全生产责任制

1.3 《全员参与》目录索引

1、关于发布安全生产责任制管理制度的通知 2、安全生产责任制管理制度

3、关于发布安全生产与职业卫生责任制的通知 4、安全生产与职业卫生责任制 5、安全生产责任制培训记录 6、文件评审记录 7、全体人员责任书签订 8、安全生产责任制考核记录

XXXXXX有限公司文件

安全 字【2019】 6号

关于发布《安全生产责任制管理制度》通知

公司全体员工：

为深入学习贯彻《中华人民共和全生产法》等安全生产法律法规，加强安全管理，明确安全生产和职业卫生责任，使其在制定、沟通、培训、评审与绩效测量工作过程中更为标准化。公司特制定了《安全生产责任制管理制度》，请各部门、车间认真传达学习。

2019年02月28日

XXXXXX有限公司

主题词：安全生产责任制 管理制度

抄送:总经理 各部门 车间 XXXXXX有限公司 2019-02-28印发

安全生产责任制管理制度

一、目的

安全生产责任制是企业安全生产活动正常进行的基本保证，为了加强安全管理，明确安全生产和职业卫生责任，使其在制定、沟通、培训、评审与绩效测量工作过程中更为标准化，特制定本制度。 二、适用范围

本制度只适用本公司。 三、管理内容与要求

1、安全生产责任制的制定

1.1公司安全员负责制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；

1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；

1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：

1.3.1必须符合生产法律法规和方针的要求，并适时修订； 1.3.2要与管理制度协调一致；

1.3.3要根据本车间、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体，具有可操作性，能考核。

1.3.4制定的最高管理者安全生产责任制必须具备下列内容：

1.3.5制定安全生产和职业卫生方针与目标，确保目标实现所需资源； 1.3.6在日常会议中与员工讨论安全生产问题；

1.3.7至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动； 1.3.8参加安全生产会议；

1.3.9至少每年评审一次安全标准化系统； 1.3.10参与风险评价；参与标准化系统评价；

1.3.11参与安全生产和职业卫生检查；认可安全生产表现； 1.3.12参与安全生产和职业卫生培训； 1.3.13参与安全生产事故、事件调查；

1.3.14公司管理者参与上述所有安全生产的活动的比例不得低于85%。 1.4制定的中层管理者安全生产责任制必须具备下列内容： 1.4.1在日常会议中与员工讨论安全生产问题； 1.4.2至少每三个月进行一次安全生产巡查；

1.4.3至少每月回顾纠正一次行动； 1.4.4认可安全生产表现；

1.4.5至少每年评审一次安全标准化系统； 1.4.6参与风险评价；参与标准化系统评价； 1.4.7参与安全生产和职业卫生检查； 1.4.8参与安全生产和职业卫生培训； 1.4.9参与安全生产事故、事件调查；

1.4.10中层管理者参与上述所有安全生产的活动的比例不得低于95%。 1.5基层管理者及员工安全生产责任制必须具备下列内容： 1.5.1参加安全会议； 1.5.2参加安全培训；

1.5.3参加本岗位安全生产巡查； 1.5.4配合安全生产事故、事件调查；

1.6制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。 2、安全生产责任制的沟通

2.1公司应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产和职业卫生责任充分理解，特别是公司主要责任人员和决策人员；

2.2员工出除了充分理解本岗位的安全生产责任制外，还应了解其它岗位的安全生产责任制。

3、安全生产责任制的评审 定期评审与更新，保持适宜性：

3.1与生产法律法规和方针的符合性； 3.2与公司管理的协调性； 3.3所有责任制的可操作性 3.4评审的时机与频次

对公司所有安全生产责任制度进行评审、修订：

3.4.1当生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时； 3.4.2当企业归属、、规模发生重大变化时； 3.4.3当生产设施新建、扩建、改建时；

3.4.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时； 3.4.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

3.4.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；

3.4.7当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时； 其他相关事项。 3.5评审、修订的程序 3.5.1评审、修订制度申请

3.5.1.1定期评审、修订由安全领导小组申请；

3.5.1.2当出现以上5情况时由相关归口管理部门及安全领导小组申请； 3.5.2评审、修订制度审批

由评审、修订小组讨论或组长、副组长批准通过。 培训、发放与颁布

新评审、修订的安全生产法律、法规、标准、规章制度及其它要求由安全领导小组颁布，归口管理部门发放，培训部门进行培训考核。

4、安全生产责任制的培训

对公司主要负责人、安全生产和职业卫生管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，以及临时聘用人员进行培训，使其熟悉掌握本岗位的安全生产责任制，自上而下进行详细说明和交流。

5、安全生产责任制的考核

考核组由公司总经理或安全员负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况： 5.1考核内容

考核内容主要有安全职责履行情况和安全生产责任制实现情况，具体有： 5.1.1企业安全生产规章制度、设备维护和安全操作规程执行情况；

5.1.2认真执行安全检查制度，各部门安全检查、日常检查、节前检查及班组交落实情况；

5.1.3认真执行和落实职业健康安全管理规定；

5.1.4对非常规性较大作业活动和正常生产活动中发现安全隐患应及时整改排险，并有记录；

5.1.5安全生产效果好，各类事故均在控制范围，无重复性，多发性违章安全生产事故，重伤、死亡、中毒、火灾等事故发生率为零；

5.1.6进行安全培训教育，搞好日常安全教育，强调安全生产的重要性，提出安全措施，并作好记录。相关部门能深入现场检查、指导；

5.1.7做好原料及成品的管理，仓库储存规范，安全设施完好； 5.1.8搞好环境保护，防止环境污染；

5.1.9安全生产第一责任人的考核内容包括其对国家和市有关安全生产方针和法

律、法规的执行情况，本企业安全生产的动态，事故的处置与预防，组织考核和各项检查工作等多方面内容。

5.2考核办法

5.2.1根据考核内容以员工自查和企业领导与部门负责人检查相结合的办法进行，安全生产第一责任人的考核由安全生产领导小组对其进行考核；

5.2.2安全生产责任制考核结果为优、良、一般、差。

根据考核记录表内容考核、完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般考核结果为差的处以罚款100—300元。下次考核仍不合格，处以罚款500—1000元。考核结果为合格的不奖不惩。考核优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过3个，优秀岗位奖励额100—300元。

5.2.3安全生产责任制考核奖惩兑现由财务部门负责落实。 5.3考核频次

原则上要求各部门和员工每半年进行检查和考核一次，也可按公司实际情况决定。 5.4 整个考核工作由企业安全管理员督查，未按时组织自查和检查考核的予以批评，并要求立即改正。各部门将考核情况书面报告企业安全生产领导小组，严禁弄虚作。

XXXXXX有限公司 2019年02月28日

XXXXXX有限公司文件

安全 字【2019】7号

关于下发《安全生产责任制》的通知

公司全体员工:

为认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，满足公司安全生产管理的要求，提高安全生产管理水平，根据相关法律法规的要求，我公司编制了《安全生产责任制》，现下发各部门、车间、员工，望严格执行。

特此通知

XXXXXX有限公司 2019年02月28日

主题词： 安全生产 责任制

抄送 :总经理 各部门 车间 XXXXXX有限公司 2019-02-28印发 XXXXXX有限公司 安全生产责任制

2019年02月28日发布 2019年02月28日实施

XXXXXX有限公司

目 录

1、目的 ..................................................................... 3 2、适用范围 ................................................................. 3 3、基本原则 ................................................................. 3 4、管理层安全生产职责 ....................................................... 3

1、公司总经理安全生产及职业卫生责任制.................................... 3 2、生产经理/厂长安全生产及职业卫生职责................................... 5 3、安全管理人员安全生产及职业卫生职责.................................... 6 4、职业卫生管理人员职责.................................................. 8 5、财务部负责人安全生产及职业卫生责任制.................................. 8 6、其他部门负责人安全生产及职业卫生责任制................................ 9 7、车间主任安全生产及职业卫生责任制..................................... 11 8、班组长安全生产及职业卫生责任制....................................... 13 5、各部门安全生产及职业卫生职责 ............................................ 15

1、生产部安全生产及职业卫生职责......................................... 15 2、财务部安全生产及职业卫生职责......................................... 16 3、后勤办公室安全生产及职业卫生职责..................................... 17 4、安全生产管理部（安全领导小组）职责................................... 18 5、职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制............................... 18 6、员工安全生产及职业卫生职责 .............................................. 20

1、员工安全生产及职业卫生职责........................................... 20 2、特种作业人员安全生产及职业卫生责任制................................. 21

安全生产责任制

1、目的

为了明确各单位、各级管理人员的安全生产职责，规范相关安全职责要求，依据相关《中华人民共和全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》和公司实际制定本制度。

2、适用范围

适用于公司各部门、各级管理人员以及全体员工。 3、基本原则

3.1各部门负责人是安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作负责。 3.2公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向上级领导负责。

3.3安全生产人人有责，公司的每位员工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。

3.4公司总经理对安全生产负总责，公司各级领导在履行各自职责的同时要负责安全生产工作，执行“一岗双责”制。

4、管理层安全生产职责

4.1公司总经理安全生产及职业卫生责任制 （一）安全生产职责

1. 建立、健全本单位安全生产责任制；

2. 组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实； 3. 确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；

4. 依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理

机构的安全职能并配备安全技术人员；

5. 定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全

生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；

6. 保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设

施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定； 7. 组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产

安全事故隐患；

8. 组织开展安全生产教育培训工作；

9. 依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作； 10. 组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康； 11. 组织制定并实施事故应急救援预案； 12. 及时、如实报告事故，组织事故抢救； 13. 法律、法规、规章规定的其他职责。

14. 总经理不在时，由代理者履行总经理的安全生产职责。 （二）职业卫生工作职责

1.全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。

2.建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。 3.负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。 4.保证公司职业卫生投入的实施。

5.掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。 6.开展公司职业卫生教育与考核工作。

7.负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。 8.及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。 （三）责任追究

1. 有下列行为之一的，给予总经理警告处分；造成严重后果的，追究其责任： 1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的； 1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的。 1.3对重大事故隐患不及时采取措施的。 1.4拒不执行安全监察机构的安全监察指令的。

2. 本企业发生事故，有下列情形之一的，依法给予总经理降级处分；造成严重后果的，追究其责任：

2.1不按照规定及时、如实报告本企业事故的； 2.2伪造、故意破坏本企业事故现场的； 2.3阻碍、干涉事故调查工作的。

3. 公司未按照有关法律、规定做好职业危害的防治与管理、劳动保护、健康检查等工作，按照有关法律进行处罚，总经理负管理责任。

4. 公司未按有关规定设置安全生产管理机构、配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，配备专业技术人员，总经理负直接责任。

5. 公司未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，总经理负直接责任。

6. 未组织编制生产安全事故应急救援预案，总经理负直接责任。

7. 未按规定主持召开安全生产办公会议、贯彻上级的安全生产指示、分析安全生产中的重大问题和隐患、制定解决的措施、检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况的，总经理负领导责任。

8. 未安排对从业人员进行相关的安全培训，或安排不符合规定要求的人员上岗作业，总经理负领导责任。

9. 在公司事故调查处理完毕后，未按照“四不放过”的原则、未根据事故调查处理决定落实对相关责任人的处罚的，总经理负领导责任。

10. 在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、安全审查中，总经理或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒的，总经理负直接责任。 11. 在其他管理人员负直接责任的事故中，总经理负领导责任。

12. 对上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。 4.2生产经理/厂长 安全生产及职业卫生职责 (一）安全生产职责

1.在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、。 2.全面负责工厂生产管理工作。

3.负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。

4.负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总经理。

5.负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，及时提供工资核算资料。 6.加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。

7.负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。

8.负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的

生产能力，降低生产成本。

9.建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。 10.积极推动公司安全标准化管理体系发展。 （二）职业卫生职责

1.负责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治技术措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2.负责编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3.负责落实建设项目中有关职业卫生防护设施的建设，确保与主体工程 “三同时”

4.对本企业的职业病防治工作负技术责任。 5.指导、督促员工正确执行各项操作规程。

6.协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

7.积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。 8.定期向上级统计报告职业卫生管理情况。 （三）职责权限

1.对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。对采购、品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。

2.对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总经理审批。

3.对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总经理审批。 4.有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。

5.对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。对罚款100元以下的（含100元，按1人计算）有审批权；对100元以上的有审核权，须报总经理批准。

6.对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总经理回报。 4.3安全管理人员安全生产责任制 （一）安全生产职责

1.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程；

2.参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责；

2.1组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目标，并进行考核； 2.2组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况;

2.3监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实；

2.4监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促检查承包、承租单位履行安全生产职责；

2.5督促落实本单位重大危险源的安全管理，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理；

2.6组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施；

2.7组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练； 2.8法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责。 （二）责任追究

1.有下列行为之一的，给予安全员警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的； 1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

1.3对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的； 1.4拒不执行安全监察机构的安全监察指令的。

2.本单位发生事故，有下列情形之一的，依法给予警告直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任；

2.1不按照规定及时、如实报告安全事故的； 2.2伪造、故意破坏安全事故现场的；

2.3阻碍、干涉安全事故调查，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。 3.分管的有关部室不能协调工作，影响现场的安全生产的，副总经理负主要责任。 4.决策失误导致他人受伤或损失的或造成影响的，副总经理负直接责任。 5.在分管部室负责人负直接责任的事故中，分管副总经理负领导责任。

6.对上述负直接责任、主要责任、领导责任的，根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。 4.4职业卫生管理人员职责

1. 协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3.组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5.组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。 4.5财务部负责人安全生产及职业卫生责任制

部门负责人是本部门安全管理的第一责任者，对本部门的安全工作负全面责任。部门负责人必须熟练掌握相关专业知识。 （一）安全生产职责

1.保证本企业安全生产资金的有效投入，建立台帐，专款专用； 2.凡安全措施不落实的工程项目，未经总经理同意，不得拨款；

3.要保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，不合理的安全生产费用，不予报销； 4.做好对财务部门的安全管理工作。 （二）职业卫生责任

1.参与编制管理技术措施计划，按国家规定合理组织安排措施经费，对上级拨款项目和本企业措施项目负责审查、批准、确保专款专用。 2.按国家规定比例，每年提取管理保障资金，并监督实施。 3.负责保障必要的管理奖励费用和劳动保护经费及其他专项费用。 4.建立和健全职业卫生相关的财务台账。 （三）责任追究

1.有下列行为之一的，给予部门经理警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依

法追究其刑事责任：

1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的； 1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

1.3对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的； 1.4拒不执行安全监察机构安全监察指令的。

2.在本部门职责范围内发生事故，有下列情形之一的，依法给予经理降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的；依法追究其刑事责任； 2.1不按照规定及时、如实报告事故的； 2.2伪造、故意破坏事故现场的；

2.3阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。 3.未及时组织分工范围内重大事故隐患排查的，给予记过直至撤职的处分，对排查出的重大事故隐患未制定有效治理措施的，给予记大过直至撤职的处分。对排查出的难以排除重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予撤职直至开除的处分。

4.未组织有关人员编制本部门相关的安全管理制度、安全生产责任制、安全操作规程、事故应急救援预案的，未明确有关人员的安全生产责任制，经理负直接责任。

5.在由所负责部门组织的有关设计中出现明显技术失误，经理负直接责任。 6.在组织的安全检查评比活动中弄虚作假，经理负直接责任。 7.决策失误导致他人受伤害或损失的，经理负直接责任。

8.因经理不能够经常深入现场，现场存在的技术问题不能够及时解决，经理负直接责任。

9.对上报各类安全资料、报表的准确性、时效性负直接责任。

10.部门负责的安全档案不符合规定要求，或未及时作好安全资料的整理归档工作，经理负直接责任。

11.在部门副经理或主管负直接责任的事故中，经理负领导责任。

12.在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒的，经理负直接责任。

13.对于上述负直接责任、领导责任的，根据情节严重程度按照有关法律规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。 4.6其他部门负责人安全生产及职业卫生责任制

部门负责人是本部门安全管理的第一责任者，对本部门的安全工作负全面责

任。部门负责人必须熟练掌握相关专业知识。 （一）安全生产职责

1.在分管副总经理的领导下，对本部门安全工作全面负责。认真贯彻执行工作的方针、、法令和公司安全管理规章制度。

2.组织制定、修订和审定本部门的各项安全管理制度、安全技术规程、事故应急救援预案，组织编制安全技术措施计划、方案及安全工作计划。 3.定期召开本部门的安全会议。

4.明确本部门各岗位人员的安全生产责任制。

5.定期组织本部门的安全生产检查，落实安全隐患的整改工作。 6.定期参加下属班组的“安全日”活动。 7.完成分管副总经理和安全科交办的其他任务。 （二）职业卫生职责

1.贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

2.协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。 3.指导、督促员工正确执行各项操作规程。

4.协助做好职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

5.积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。 6.定期向上级统计报告职业卫生管理情况。 （三）责任追究

1.有下列行为之一的，给予部门经理警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的； 1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

1.3对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的； 1.4拒不执行安全监察机构安全监察指令的。

2.在本部门职责范围内发生事故，有下列情形之一的，依法给予经理降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的；依法追究其刑事责任； 2.1不按照规定及时、如实报告事故的； 2.2伪造、故意破坏事故现场的；

2.3阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

3.未及时组织分工范围内重大事故隐患排查的，给予记过直至撤职的处分，对排查出的重大事故隐患未制定有效治理措施的，给予记大过直至撤职的处分。对排查出的难以排除重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予撤职直至开除的处分。

4.未组织有关人员编制本部门相关的安全管理制度、安全生产责任制、安全操作规程、事故应急救援预案的，未明确有关人员的安全生产责任制，经理负直接责任。

5.在由所负责部门组织的有关设计中出现明显技术失误，经理负直接责任。 6.在组织的安全检查评比活动中弄虚作假，经理负直接责任。 7.决策失误导致他人受伤害或损失的，经理负直接责任。

8.因经理不能够经常深入现场，现场存在的技术问题不能够及时解决，经理负直接责任。

9.对上报各类安全资料、报表的准确性、时效性负直接责任。

10.部门负责的安全档案不符合规定要求，或未及时作好安全资料的整理归档工作，经理负直接责任。

11.在部门副经理或主管负直接责任的事故中，经理负领导责任。

12.在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒的，经理负直接责任。

13.对于上述负直接责任、领导责任的，根据情节严重程度按照有关法律规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。 4.7车间主任安全生产及职业卫生责任制

车间主任是各车间安全生产的第一责任人，车间主任必须熟练掌握企业安全生产专业知识。

（一）安全生产职责

1.认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、以及各项规章制度，对本车间的安全生产工作负全面责任，是车间安全生产的第一责任者。 2.监督车间员工严格执行各项规章制度和技术操作规程。 3.及时整改本车间的事故隐患。

4.统筹安排车间日常工作，保证按质按量完成任务，抓好车间各项安全工作。 5.按要求进行安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全措施，防止事故发生。 6.严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进人生产岗位必须穿戴好劳动

保护用品的规定。

7.对于各类事故，严格按“四不放过”处理

8.组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育

9.对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，及时处理工人提出的意见。

（二）职业卫生职责

1.车间主管是车间的职业卫生管理负责人，对车间职业卫生管理工作负有全面责任。

2.组织制订实施车间职业卫生管理规定、职业卫生操作规程和管理技术措施计划。

3.认真执行车间各项职业卫生管理规程、制度，做好职业卫生管理措施。 4.组织开展各种职业卫生管理活动，总结交流职业卫生管理经验。表彰先进班组及个人。

5.组织落实车间职业卫生管理教育，对新员工(包括实习、代培人员)进行车间管理教育和班组管理教育，定期组织对车间职工的职业卫生管理知识考核。 6.组织车间管理检查，落实隐患整改，保证职业病防护设施、应急救援设施等处于完好状态，车间无力整改时要及时向生产主管或总经理报告。

7.参加车间各类事故的调查处理工作，注意保护现场，查清原岗，并按规定及时上报。

8.建立和健全各类与职业卫生管理有关的车间台帐。 （三）责任追究

1.有下列行为之一的，给予车间主任警告或降级处分；造成严重后果构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的； 1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

1.3对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的； 1.4拒不执行安全监察机构监察指令的。

2.本车间发生事故，有下列情形之一的，依法给予车间主任降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任： 1.不按规定及时、如实报告企业事故的； 2.伪造、故意破坏企业事故现场的；

3.阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供资料的。

4.未组织制定车间、班组的安全管理规定、安全操作规程、事故应急救援预案，未明确有关人员的安全生产责任制，或未按有关规定进行考核的，主任负直接责任。

5.对本车间的安全隐患排查、治理未有效监督的，主任负直接责任。

6.未及时根据实际情况分析本车间的安全状况，未向安全科提出具体建议的，负直接责任。

7.决策失误导致他人受伤或损失的，车间主任负直接责任。

8.未按照规定及时组织安全检查和安全培训教育的，车间主任负直接责任。 9.未及时汇总、总结车间副主任或上级安全检查情况，提出具体改进意见，致使安全检查工作脱节的，车间主任负直接责任。

10.本车间的安全管理系统不能够有效的运行，车间主任负直接责任。 11.外出期间未明确专人代行职权，车间主任负直接责任。

12.在事故调查处理和各种安全检查、审查中，主任授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒的，负直接责任。

13.对于上述负直接责任、领导责任的，根据情节严重程度按照有关法律规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。 4.8班组长安全生产及职业卫生责任制

班组长是各班组安全生产的第一责任人和第一负责人，班组安全员必须熟练掌握本企业安全生产专业知识。 （一）岗位职责

1.负责本班（组）的安全生产全面工作，严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。

2.协助车间副经理开展班组安全日活动，提出改进安全工作的建议。

3.严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时报告。制定本班组的安全管理规定。

4.监督检查班组人员正确使用劳动保护用品、器具和消防器材。

5.检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。

6.组织好岗位的安全检查，及时消除隐患，不能立即整改的，及时上报车间以求妥善处理。

7.交时，要交清本班工作中出现的不安全因素和处理过程中的注意事项，在交记录上签字方可离开。 8.督促、检查本班组职工持证上岗。

9.负责组织班组级（三级）安全教育和日常安全教育。 （二）职业卫生责任

1.贯彻执行企业和车间对职业卫生管理的指令和要求，全面负责本班组职业卫生管理。

2.做好上岗前和在岗期间的职业病防护宣传和培训。

3.督促班组长按规定做好职业病危害作业场所警示标识等的设置。

4.搞好本班组职业病防护工作，组织好对各种职业病防护装置和设施的检查、维护、保养工作。

5.搞好本班组个人防护用品的配发管理，确保个人防护用品处于完好状态。 6.做好职业病危害因素的日常监测，发现隐患及时组织力量消除。如不能及时处理，上报班组长、部门主管、业务部。

7.当发生事故、险情时，应迅速组织处理，并及时报告部门主管、职业卫生管理领导小组。

8.制定岗位职业卫生操作规程。

9.做好职业卫生相关的工作日常记录管理。

10.及时向职业卫生管理领导小组报告职业卫生管理情况。 （三）责任追究

1.有下列行为之一的，给予班组长警告或降级处分；造成严重后果构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的； 1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

1.3对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的； 1.4拒不执行安全监察机构监察指令的。

2.本班组发生安全事故，有下列情形之一的，依法给予班组长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任： 1.1不按规定及时、如实报告安全事故的； 1.2伪造、故意破坏事故现场的；

1.3阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

3.未组织班组安全检查和班组级安全教育的，或未按有关规定进行考核的，班组长负直接责任。

4.对安全隐患排查、治理未有效监督的，负直接责任。

5.未及时根据实际情况分析本班组的安全状况，未向上级提出具体建议的，负直接责任。

6.决策失误导致他人受伤或损失的，负直接责任。

7.未制定本班组有关安全管理规定的，未作好监督、检查执行情况，负直接责任。 8.未及时汇总、总结本单位或安全科的检查情况，提出具体改进意见，致使安全检查工作脱节的，负直接责任。

9.本班组的安全管理系统不能够有效的运行，负直接责任。

10.在事故调查处理和各种安全检查（监察）、审查中，授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒的，负直接责任。

11.对于上述负直接责任、领导责任的，根据情节严重程度按照有关法律规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。 5、各部门安全生产及职业卫生职责 5.1生产部安全生产及职业卫生职责

生产部对生产活动过程中安全生产负责，对各车间安全生产负全面责任，直接领导这些车间加强安全生产管理工作。 （一）安全生产职责

1.认真组织职工贯彻落实国家、地方及行业安全生产法令、法规及规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，做到生产必须安全，不安全绝不生产。 2.组织各车间职工严格落实公司规章制度，干标准活、干放心活，切实抓好生产作业安全、设备安全等问题，及时制止“三违”现象。

3.参与制订并实施本车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

4.组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间的安全教育和班组岗位安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核，组织并参加每月的安全活动日，及时处理工人提出有关安全生产方面的意见和建议。

5.组织本车间的职工深入开展“安全标准化、安全创水平”活动，落实公司提出安全生产工作目标。

6.组织本车间开展安全检查，落实隐患整改措施，保证生产设备安全、防火设施及防护器材和急救器具等处于完好状态。

7.及时报告本车间发生的各类事故，及时组织人财物抢救。

8.组织建立本车间的安全管理网络，配备合格的安全员，充分发挥车间和班组安全员的作用。

9.维护检修好机器设备，保证各设备正常完好，制止“三违”现象。 10.制订灾害预防措施、应急措施和组织工人处理险情和避灾脱险。

11.管生产必须管安全，要掌握安全救护、创伤急救的基本知识，能够自救和互救。生产部职业卫生管理责任制 （二）职业卫生职责

1.编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治技术措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3.负责落实建设项目中有关职业卫生防护设施的建设，确保与主体工程 “三同时”

4.负责职业病危害因素日常监测，设立日常监测台账，协助开展职业病危害因素定期检测、评价。

5.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 6.对本企业的职业病防治工作负技术责任。 5.2财务部安全生产及职业卫生职责 （一）安全生产职责

1.认真执行职业健康、安全与环保的法规、标准，把职业健康、安全与环保管理纳入企业财务管理中。

2.在编制生产经营计划时，应有安全生产方面的内容和目标，确保安全生产投入资金的安排落实，单列安全生产投入、提取和使用账户科目。

3.在各项工程建设项目中，为确保安全设施及设备的安全性、完整性和可靠性留足资金。

4.参与对基建工程、生产维修项目、扩建、改造施工过程中的安全检查。 5.认真做好产品销售运营资金运转，并会同有关部门对销售装运设备、人员和制度进行不定期限的资金安全检查

6.在进行车间、部门考核评定中，将安全工作列为首要评定条件。 （二）职业卫生职责

1.按有关规定标准，保证个人防护用品等费用的开支。对审定的职业卫生管理所需经费，列入年度预算，落实好资金并专项立帐使用，督促、检查管理经费的使用情况。

2.凡因职业损害发生的一切费用，必须有医院证明、职业卫生管理业务部签署意见后方能报销。

3.确保职业卫生教育经费的开支，必须专款专用，不得挪用。 4.协助职业卫生管理业务部办理管理奖、罚款的手续。

5.制定管理费用的财务管理办法，明确管理责任使用、管理的程序、职责及权限。 5.3后勤办公室安全生产及职业卫生职责 （一）安全生产职责

1.督促员工遵守劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 2.贯彻执行《劳动法》，按工作需要配备岗位职工人数，严格控制加班加点工作，注意劳动强度和保护员工身心健康。

3.参加重大事故的调查、处理和工伤鉴定及处理工作。 4.把安全工作纳入工资晋升、职工晋级的奖励考核内容。

5.组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌的要求，做好工人工种分配和调整。 6.在签订临时工协议时，应有安全方面的条款。 7.负责外来人员的接待工作。

8.定期向部门业务职工进行法制教育，提高职工的法制观念。 （二）职业卫生职责

1.协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5.组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 9.负责签订劳动合同，履行职业病危害告知义务。 10.负责职业健康、劳动保险等劳资管理。

11.制定并实施职业健康监护及其档案管理制度，负责组织职工职业健康检查，并进行相关处理。

5.4安全生产管理部（安全领导小组）职责 （一）安全生产职责

1.认真贯彻执行国家和上级的安全生产方针、、法律法规和规章制度，在公司总经理和安全生产委员会的领导下，负责公司的安全生产管理工作。 2.负责组织制订、修订公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制公司安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

3.参与新建、改建、扩建工程的“三同时”审查监督和验收工作，使其符合国家法规要求。

4.负责组织安全生产大检查，督促解决存在的问题，纠正违章指挥和违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。 5.会同有关部门对公司员工进行安全教育和安全知识学习培训，组织新工人的三级安全教育，配合上级部门搞好管理人员和特种作业人员的安全知识培训和考核，组织开展各种安全活动。

6.负责抓好劳动保护用品，保健食品和防暑降温饮料的计划、采购、管理、发放和使用的监督检查工作。

7.负责生产、火灾、爆炸及环保等事故的统计上报工作，参与事故的调查分析和处理，负责建立和管理公司的安全档案工作。

8.会同有关部门搞好公司职工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

9.建立健全安全管理网络，指导班组、岗位安全工作，定期召开安全专业人员会议，加强安全基础建设。

5.5职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定

代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。 一、小组组长职责 组长具体做到：

1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.设置职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作。

3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4.每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6.亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 二、副组长职责

根据国家有关职业病防治的法律、法规、和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。 2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 5.组织对企业干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6.经常检查企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制

订整改措施，落实部门按期解决。

7.经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9.对本企业的职业病防治工作负直接责任。 三、成员职责

在分管职业卫生的领导下工作，具体职责： 1.把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 2.组织对本车间职工的职业卫生培训教育，发放个人防护用品。

3.督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4.定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6.对本车间的职业病防治工作负全部责任。 6、员工安全生产及职业卫生职责 6.1员工安全生产及职业卫生职责 (一）安全生产职责

1.认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。

2.精心操作，做好各项记录，交必须交接安全生产情况，要为创造安全生产的良好条件。

3.正确分析、判断和处理各种事故苗头，开展隐患排查，把事故消除在萌芽状态，发生事故，要果断正确处理，及时如实地向领导报告，严格保护现场，做好详细记录。

4.认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理、记录和报告。 5.加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

6.上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护用品和消防器材。 7.积极参加各种安全活动。 8.有权拒绝违章作业和指挥。 （二）职业卫生职责

1.积极参加车间组织的职业病防治活动，认真学习职业病防治知识，严格遵守各项规章制度，对本岗位的职业病防治负直接责任。

2.按规定参加职业卫生知识培训、岗位职业卫生操作规程教育，考核通过方可上岗。

3.精心操作，严格执行岗位职业卫生操作规程，做好各项记录，交必须交接管理情况，要为创造的良好条件。

4.认真维护、保养职业病防护设施、应急救援设备，发现问题及时解决，做好维修记录。

5.按规定正确使用、妥善保管各种个人防护用品。 6.2特种作业人员安全生产及职业卫生责任制 （一）安全生产职责：

1.特种作业人员应年龄满18周岁，身体健康，初中(含初中)以上文化程度，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。危险化学品特种作业人员同时应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

2.具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，取得特种作业操作证后方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者不得上岗作业。

3.特种作业安全操作证的有效期为两年，每两年进行一次安全复审验证；证件超过两年未进行复审验证，证件自行作废；连续从事特种作业操作十年以上的，复审验证每四年进行一次。 （二）职业卫生职责

1.积极参加车间组织的职业病防治活动，认真学习职业病防治知识，严格遵守各项规章制度，对本岗位的职业病防治负直接责任。

2.按规定参加职业卫生知识培训、岗位职业卫生操作规程教育，考核通过方可上岗。

3.精心操作，严格执行岗位职业卫生操作规程，做好各项记录，交必须交接管理情况，要为创造的良好条件。

4.认真维护、保养职业病防护设施、应急救援设备，发现问题及时解决，做好维修记录。

5.按规定正确使用、妥善保管各种个人防护用品。 （三）责任追究

1.有下列行为之一的，给予操作工警告、调离原岗位或开除处分；造成严重后果构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

1.1特种作业有从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 1.2特种作业人员未取得特种作业操作证后方可上岗作业。 1.3特种作业人员安全操作证到期未进行复审验证。 1.4未履行其他职责的。

2.发生安全事故，有下列情形之一的，依法给予警告、调离原岗位或开除处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任： 1.1不按规定及时、如实报告安全事故的； 1.2伪造、故意破坏事故现场的；

1.3阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。 3.不积极参加公司的安全培训和班组安全日活动的，导致自己安全意识或安全技能不高的，负直接责任。

4.因违章作业，导致别人受到伤害的，负直接责任。

5.未按时巡回检查、未严格交导致发生安全事故的，负直接责任。 6.对于上述负直接责任的，根据情节严重程度按照有关法律规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。

主要负责人安全生产责任制考核表（年度）

考核人 考核内容 1、建立、健全本单位安全生产责任制 2、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实； 3、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人； 4、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员； 5、保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定； 6、组织建立安全生产风险管控与隐患排查治理双重预防机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 7、组织开展安全生产教育培训工作； 8、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作； 9、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康； 10、组织制定并实施事故应急救援预案； 11、及时、如实报告事故，组织事故抢救； 12、法律、法规、规章规定的其他职责。 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 被考核人 考核时间 工作完成情况 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 考核结论：□优 □良 □一般 □差 注：完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般

生产经理 安全生产责任制考核表（年度）

考核人 考核内容 1、认真贯彻执行国家、地方和上级主管部门的有关安全生产的方针和法规、规范、标准等，严格执行公司安全生产管理制度 2、协助总经理抓好全面的安全生产工作，对所管的生产单位安全事故负具体领导责任 3、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥或强令员工冒险作业 4、审核全厂的安全技术措施，组织解决重大事故隐患，不断改善职工劳动条件 5、参与风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的创建和运行，认真组织隐患排查治理活动，确保“双体系”有效运行 6、定期召开安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决生产中的不安全问题 7、编制和修订的生产工艺技术规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督、考核 8、按权限组织调查分析、处理伤亡事故和重大险肇事故，并责承有关部门制订防范措施，□完成、□基本完成、□未完成 组织落实 9、检查指导分管部门的安全生产工作 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 被考核人 考核时间 工作完成情况 10、完成公司安全生产领导交办的临时性任务 □完成、□基本完成、□未完成 考核结论：□优 □良 □一般 □差 注：完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般

财务负责人安全生产责任制考核表（年度）

考核人 考核内容 1.保证本企业安全生产资金的有效投入，建立台帐，专款专用； 2.凡安全措施不落实的工程项目，未经总经理同意，不得拨款； 3.要保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，不合理的安全生产费用，不予报销； 4.做好对财务部门的安全管理工作。 5.参与编制管理技术措施计划，按国家规定合理组织安排措施经费，对上级拨款项目和本企业措施项目负责审查、批准、确保专款专用。 6.按国家规定比例，每年提取管理保障资金，并监督实施。 7.负责保障必要的管理奖励费用和劳动保护经费及其他专项费用。 8.建立和健全职业卫生相关的财务台账。 被考核人 考核时间 工作完成情况 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 考核结论：□优 □良 □一般 □差 注：完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般

安全员安全生产责任制考核表（年度）

考核人 考核内容 1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程； 2、参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责； 3、组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目标，并进行考核； 4、组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况; 5、监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实； 6、监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促检查承包、承租单位履行安全生产职责； 7、督促落实本单位重大危险源的安全管理，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理； 8、组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施； 9、组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练； 10、法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责 被考核人 考核时间 工作完成情况 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 考核结论：□优 □良 □一般 □差 注：完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般

车间主任安全生产责任制考核表（年度）

考核人 考核内容 1.认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、以及各项规章制度，对本车间的安全生产工作负全面责任，是车间安全生产的第一责任者。 2.监督车间员工严格执行各项规章制度和技术操作规程。 3.及时整改本车间的事故隐患。 4.统筹安排车间日常工作，保证按质按量完成任务，抓好车间各项安全工作。 5.按要求进行安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全措施，防止事故发生。 6.严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进人生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。 7.对于各类事故，严格按“四不放过”处理 8.组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育 9.对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，及时处理工人提出的意见。 被考核人 考核时间 工作完成情况 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 考核结论：□优 □良 □一般 □差 注：完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般

班组长安全生产责任制考核表（年度）

考核人 考核内容 1、负责本班（组）的安全生产全面工作，严被考核人 考核时间 工作完成情况 格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违□完成、□基本完成、□未完成 章作业，维护正常生产秩序。 2、协助车间主任开展班组安全日活动，提出改进安全工作的建议。 3、严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时报告。制定本班组的安全管理规定。 4、监督检查班组人员正确使用劳动保护用品、器具和消防器材。 5、检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。 6、组织好岗位的安全检查，及时消除隐患，一时消除不了的，应及时上报车间以求妥善处理。 7、交时，要交清本班工作中出现的不安全因素和处理过程中的注意事项，在交记录上签字方可离开。 8、督促、检查本班组职工持证上岗。 9、负责组织班组级（三级）安全教育和日常安全教育。 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 考核结论：□优 □良 □一般 □差 注：完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般

员工安全生产责任制考核表（年度）

考核人 考核内容 1、积极参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。 2、认真执行交制度，前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否齐全完好。 3、遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和操作法。记录清晰、真实、整洁，并保持作业场所清洁。 4、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。 5、认真维护保养设备，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。 7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。 8发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。 4、认真维护、保养职业病防护设施、应急救援设备，发现问题及时解决，做好维修记录。 5、按规定正确使用、妥善保管各种个人防护用品。 被考核人 考核时间 工作完成情况 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 完成、□基本完成、□未完成 完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 □完成、□基本完成、□未完成 考核结论：□优 □良 □一般 □差 注：完成率占比百分之八十且无未完成为优秀、完成率为百分之七十且无未完成为良、未完成占比超百分之三十为差、其他情况一般

安全生产责任制教育培训签到表

培训时间 培训人 培训地点 参加人数 人 员 签 到 表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 部门/岗位 成绩 序号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 姓名 部门/岗位 成绩

安全教育培训效果评估表

教育、培训名称 安全生产责任制培训 □三级安全教育 相关方安全教育  法律、规章、规程 □转岗安全教育 □四新安全教育 □其他安全教育 培训类型 地 点 会议室 日 期 主 讲 人 记录人 参加人数 教育培训主要内容： 1、全员安全生产责任内容 2、具体落实安全生产责任的要求 培训实施效果评价（学习效果评价法） 1、采取哪种评价方法： □考试 □考问 □实际操作 □其他 2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： □不允许上岗工作 □再培训 □其他： 效果评估 学员反馈：□好；□较好；□差 绩效改善：□好；□较好；□差 测试结果的分析：□优；□良好；□差 现场应用能力：□好；□较好；□差 培训适宜性评估

文件评审表

文件名称 评审时间 评审地点 公司会议室 《安全生产责任制》 组织部门 主持人 参加人员 1、文字和结构是否符合相关规定的要求； 2、内容与标准的要求是否相一致； 评审要点 3、规定的职责是否明确，是否能够得到落实； 4、制定的措施和方法是否可行适用； 5、确定的工作环节口关系是否明确和协调。 评 审 意 见 记录人/日期： 符合要求，无需更新。 评审结论 审批人/日期：

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