规章管理制度

规章管理制度

一、考勤制度：

1、 工作日及工作时间：

 工作日：每周五天工作制。

 工作时间：周一至周五 上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。

（超过规定时间（8：30）上班为迟到，提前（17：30）下班为早退，无故不上班为旷工。）

 法定假日：按国家及地方规定执行。

2、 考勤办法：

 公司所有人员上下班均实行考勤登记制度。  迟到：

①、员工每人每个月迟到不得超过3次，超过3次全部按事假处理。 ②、迟到时间超过30分钟，不满1小时，扣除当日工资额的20%。 ③、迟到时间超过1小时，按天扣除当日工资额的50%。  病假：

①、员工请病假一律由区级以上医院证明，急诊需有急诊病历。 ②、病假按天扣除当日工资额的50%。

③、员工因病或身体健康原因不能胜任长期工作者，将视为自动离职，与公司合同关

系将自动解除。

 事假：

①、员工因事必须亲自处理的，可申请事假。事假要提前1-2天向公司提出申请（特殊情况除外）。

②、事假按天扣除当日工资额的100%。

③、每月事假不得超过3天（含），可连续或分次申请。  旷工：

①、凡未事先办理手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或

辞职未经批准而不上班者；未经允许私自外出办事按旷工处理。

②、旷工半天扣除日工资的200%；旷工一天扣除日工资的300%，当月旷工累计超过3

次，公司给予除名处理。

 迟到、早退、旷工、请假达半天者，不享受当日的午餐补助。  每月底考勤员将考勤记录交财务，将作为本月工资发放依据。

3、 值班、加班

 法定节假日及双休日，如有必要，由办公室负责安排值班。

 值班时间：上午10：00—12：00；下午2：00—4：00。

 公司原则上不安排加班，如因公确需加班，必须提前填写《加班申请表》，并得到公司

批准方可加班。无《加班申请单》加班视为无效。《加班申请单》将于本月末随考勤上报。

二、有薪假期

1、 有薪假期种类及要求：  婚假：

①、来公司满一年者可享受有薪婚假，不满一年者视为事假。

②、未到晚婚年龄者，婚假7天；达到晚婚年龄者（男25岁，女23岁）婚假15天。 ③、员工申请婚假，在规定的天数内享受全薪。超过规定天数按事假算。  怀孕：

①、女员工孕期需到医院定期检查时，需持医院证明，并经领导批准可视为公假。 ②、每次检查时间不得超过半天。（建小卡（3个月）后每月可请假1天，建大卡（6

个月）后每月请假可2天。）超过时间算事假。

 产假：

①、女员工临产，可申请产假。

②、在本公司工龄满一年者，享受有薪产假90天，剖腹产120天。  护理假：

①、男员工的配偶生育时，需本人看护的，可申请护理假。护理假为包括双休日在内）。

②、护理假在规定天数内享受全薪，延长天数按事假算。 丧假：

①、直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶的父母）去世，公司给予丧假3天。  年假：

①、来公司满一年者可享受有薪年假3-5天，满2年有薪年假7天 ②、员工申请婚假，在规定的天数内享受全薪。超过规定天数按事假算。

2、 请假程序及规定

 请假程序：根据实际情况填写《请假条》→办公室审批→公司领导审批同意后方可请

假。  请假规定：

①、所有请假条，必须书面提出（特急例外），并办理好手续。

②、婚假、年假及产假应提前1个月提出申请，并在相关人员的配合下，做好工作的衔接。

③、除事假外，其它假种不得连续申请。 ④、未征得同意无故延长假期，按旷工处理。

注：1、以上工资为当月基本工资总额。

2、当日工资为当月基本工资总额除以本月工作天数。

10天（不

三、违纪辞退规章

（1）、全月累计或连续旷工三日者。

（2）、违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者，

（3）、提供与录用有关的虚书、工作经历或劳动关系状况证明 （4）、触犯法律，被司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者。

（5）、伪造、编造或盗用公司印章；偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件者。

（6）、有贪污、挪用或收受贿赂，经查明属实者。 （7）、偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少。 （8）、向公司的竞争对手或其他任何机构泄漏保密信息。 （9）、未经公司同意，在职期间自营或为他人经营与公司同类的营业

（10）、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者。

四、薪资架构及相关补贴

1. 员工薪资架构

 岗位工资+绩效+奖金=应付总额

2. 手机话费

 因工作需要，员工每月可享受手机话费补贴，此费用只可用于公司业务及公事办理

上：个人消费请自理，每月将话费清单，及《手机话费报销申请单》交至财务

处理。

报销金额 50元-100元

 （具体金额根据员工当月销售业绩和绩效考核成绩核算）

3. 公司手机号码

 公司办理专用业务手机号码。

4. 岗位绩效及奖金

岗位绩效工资占基本工资的40%，每月发放，根据岗位的绩效考评发放。 奖金分为月度奖、季度奖、年度奖。

月度奖100-200，每月发放，奖励给业绩突出的员工（5%）

季度奖300-500，每季度发放，奖励给季度考核优秀的员工（5%）

年度奖总奖金约为公司利润的20%，每年发放，按照员工年度贡献大小分配