技术人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
考核标准
A.特别优秀 B.优秀 C.普通 专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术 超 能准确和创新能力能随机能遵守上级指执行上级指应变人事协调力好 示有一定的技示责任感极术创新力 强 满分15分 15分 14~12分 11~9分 满分10分 10分 9~8分 7~5分 满分5分 5分 4分 3分 标准上班日数 日 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 工 作 早退 次 状 况 迟到 次 迟一早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 D.需要努力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 E.差 勉强能完成任务 技术能力一般 8~6分 5~4 2分 记载事项 5分以下 3分以下 1分 综合意见
对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映 评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
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本人对判定的不满 调整