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办公室职员工作考核表
姓名 出勤奖惩 加扣分 项目 考核内容 奉公守法足以为他人楷模 热心工作支持公司方面的 积极性 对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑 工作无恒心，精神不振不满现实 态度傲慢唆使别人向厂方作不合理要求 理解力极强，对事判断极正确，处理力极强 理解力强，对事判断正确，处理力强 处理能力 理解判断力一般处理事件不常有错误 理解较迟钝，对复杂事务判断不够 迟钝，理解判断能力不良常无法处理事件 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体常协助别人 协调性 肯应别人要求帮助别人 仅在必要协调的工作上与人合作 精神散漫不肯与别人合作 任劳任怨竭尽所能达成任务 工作努力分内工作常完善 责任感 有责任心能自动自发 交付工作常需督导始能完成 敷衍了事无责任感，做事粗心大意 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 守时守规不偷懒勤奋工作 工作勤惰 虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 借故逃避繁重工作或与其他工人聊天 时常迟到早退工作不力，时常离开工作岗位 合计 迟到 部门 旷工 记过 职等 警告 病假 配分 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 初核 事假 复核 等 级 分 数 复 核 入职时间 全勤 奖励 评 语 初 核 被评核人意见及希望： 核准人意见及希望： 指 标 考 核 指标项 序号 交办部门 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 交办任务及周期目标 完成情况 考核人 部门经理评审： 行政部评审： 总经理审核： 考核结果