办公楼卫生责任区考核办法

为了适应精细化管理工作的需要，提高办公区域环境卫生水平，实现责任明晰、量化考核的目的。特制定如下考核办法：

一、卫生责任区的划分：

办公楼按照楼层划分为四个卫生责任区，责任区具体划分（见附表）。责任区的卫生，由楼层所在科室具体负责，科室负责人为卫生区责任人。

二、考核范围、组织： 1.考核范围：科室所有人员

2.考核组织：本考核办法由公司总务科具体负责实施，公司文明办监督考核。 三、考核办法：

卫生责任区实行百分制，一日一考核、旬累计、月兑现，根据扣分多少从工资中扣罚。每日全分为100分，每分0.2元。月平均得分90分（含90分）以上者，不予扣罚；月平均得分80分（含80分）～90分者，按照扣分多少予以扣罚；月平均得分80分以下者，按照扣分多少予以双倍扣罚。

四、考核标准：

（一）办公楼卫生考核（80分）： 1.走廊的保洁（20分）

（1）每天清扫楼层走廊二次，上午一次下午一次，并拖干净，巡回保洁，达到目视干净，无堆积物、无痰迹、无烟头等杂物。每发现一处有堆积物扣3分/次、有痰迹扣2分/次、有烟头扣2分/次、少清扫一次扣3分/次；（2）走廊墙围干净明亮，无污迹、无痰迹、无张贴。每发现一处有污迹扣2分/次、有张贴扣2分/次；（3）走廊两头窗户，每天用毛巾擦刮窗台、玻璃各一次，确保窗台、玻璃表面无污迹，无手印，干净明亮，无擦痕。每发现窗台一处有积灰扣3分/次、玻璃表面有污迹扣3分/次。本项扣分扣完为止。

2.楼梯的保洁（20分）

（1）每天清扫楼梯台阶两次，并拖干净，巡回保洁，阶梯地面达到洁净，无沙尘、积泥、杂物。每发现一处有积泥扣2分/次、有杂物扣3分/次、少清扫一次扣3分/次；（2）楼层梯间顶面无蜘蛛网，楼梯扶手、栏杆每天用抹布擦两次，达到干净、

无积灰、无污渍。每发现一处有蜘蛛网扣2分/次、扶手栏杆有污渍扣2分/次、少擦一次扣2分/次；（3）楼梯窗户及门厅，每天用抹布擦刮窗台、玻璃各一次，确保窗台、玻璃表面无污迹。每发现窗台一处有积灰扣3分/次、玻璃表面有污迹扣3分/次。 本项扣分扣完为止。

3.垃圾清运（20分）

（1）每天上午8点30分前，将各层垃圾清运干净，否则扣4分/次； （2）垃圾收运过程无漏撒，不造成第二次污染，否则扣4分/次； （3）垃圾桶每天清洁一次，做到日积日倒，否则扣4分/次；

（4）垃圾桶排放整齐，周边清洁，无堆积物，无恶臭味，否则扣4分/次； （5）每周对垃圾桶消毒一次，否则扣4分/次； 本项扣分，扣完为止。 4.卫生间的保洁（20分）

每天冲洗两次，要求做到大小便器内外洁白，内无积存便垢，无锈无垢无臭味、无堆积便纸，地面无污水、污垢、痰迹、烟头，四壁瓷砖无污迹、无积灰，间隔窗台顶无积灰、无杂物，门窗玻璃明亮，窗台天棚、灯泡无蛛网、无灰吊，暖气上面无灰尘。每周消毒、盐酸清洗各一次。每发现大小便器内有便垢杂物扣5分/次；窗台及玻璃有污迹扣3分/次；地面、墙面有污泥扣5分/次、有痰迹烟头扣3分/次；少冲洗一次扣4分/次。本项扣分，扣完为止。

（二）管理考核（20分）

1、 对公司领导和考核人员指出的问题，未按要求纠正完成者扣4分/次; 2、每天做好清洁工作日志，将清洁情况及遇到的问题详细记录。否则，扣4分/次；

3、拖把、扫把等卫生用具不能按指定位置摆放整齐扣4分/次； 4、不文明清扫、乱扔垃圾包扣 4分/次；

5.及未完成领导安排的其他临时工作的，扣4分/次 。 本考核办法自下发之日起施行，解释权归xxx公司 附表： 1.责任区划分表：

2.办公楼卫生间、地面检查表

xxx公司

2012年9月13日 附表一：责任区划分表： 卫生区 卫生区范围 走廊及两头窗户、二楼以基建科、武保科、一区（一楼） 下楼梯及窗户、门厅、卫医务室 生间 走廊及两头窗户、三楼以办公室、销售科、二区（二楼） 下楼梯及窗户、卫生间、企管科 走廊围栏 供应科、财务科、走廊及两头窗户、四楼以三区（三楼） 下楼梯及窗户、卫生间 人力资源科 设备科、政工科走廊及两头窗户、五楼以四区（四楼） 下楼梯及窗户、卫生间 团委

科 室 责任人 xxx、xx xx、xx 办公室、档案室、xxx、xx 安环科、总务科、xxx、xxx