员工月度考核表
部门:序号123456710111213141516171819202122232425考核等级对应分值员工借款清理办理借贷等融资手续承兑汇票的登记与寄送建设性意见各项临时性工作办公环境维护合计S90分以上原始凭证整理、编制记账凭证营业额核对、编制资金日报借款、费用报销税单打印收据管理大类项目账簿登记及时性账簿整洁性、准确性现金、银行存款帐实相符现金、银行存款管理银行存款调节表编制及时、准确性资金严格执行收支两条线原则支票管理现金盘点日营业额核对准确性资金日报报送及时性手续齐全支付原则及时性、准确性及时性收据及时核销、领购收据档案整理整齐性、完整性原始凭证及时收集、整理记账凭证编制及时性签字手续及附件齐全整齐、美观借款跟催及时、准确及时、安全主动思考能力建设性工作或意见情况完成绩效整洁A80-分岗位:分值4454454554444444434443343100BCD59分以下25日之前每日10：30之前次月5日之前得分备注70-79分60-69分第一考核者根据该员工本月度工作绩效及被考核组织整体工作绩效情况，本人确定被考核者本月绩效考核等级为：_____（S、 A、 B、 C）签名/日期:第二考核者被考核者对于左侧第一考核者做出的对本人根据第一考核者的考核意见，并结年 月的月度考核评价，本人表示：合该员工的工作表现，本人最后确认，被考核者本月绩效考核等级□ 愿意接受为： （S、A、B、C）。□ 不愿意接受，本人将于签字之日起两日内提出书面申请，要求第意见：二考核者复核。逾期未提出视为本人放弃申诉，默认本次考核结果。签名/日期:签名/日期: