一、单项选择题
1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法
2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国
3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶
4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》
6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会
7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁
9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业
10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实
11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
一、单项选择题
1．一般认为，劳动法成为法律部门的时间（C）。C．19世纪初
2．劳动法成为法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预
3．劳动法作为一个的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中出来的。A．民法
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法
6．我国（包括、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．
8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律
渊源是
第三章劳动就业
一、单项选择题
1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、促进就业相结合的方针
2．下列各项中关于投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
3．下列各选项中正确的是（）。A．投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视
5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人
6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验
7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性
第四章劳动合同
一、单项选择题
1．建立劳动关系应当订立（）。B．劳动合同
2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。C．劳动合同是实践性合同
3．我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A．应当采取书面形式
4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。C．按应付金额50%以上100%以下
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。C．6个月
6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A．1个月
7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。B．2个月
8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％
10．从事同类业务的竞业期限，不得超过（）。B．2年
11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A．1个月
12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。B．2倍的工资
13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
14．劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年
15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。C．应当订立无固定期限的劳动合同
16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。D．提前30日以书面形式通知用人单位
17．劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日
18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。D．30日
20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月
21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。B．1个月工资
22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。B．2年
23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C．2年以上
25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。D．50万元
26．非全日制用工的计酬方式主要是（）。B．按小时计酬
第五章工会与集体合同
一、单项选择题
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。B．1871年
2．世界上第一部《工会法》出现于（）。C．英国
3．我国第一部《工会法》颁布于（）。A．1950年
4．地方总工会()。C．具有社会团体法人资格
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）B．所有工会组织都具有法人资格
6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A．国有企业
8．国有企业职工民主管理的基本形式是（）。D．职工代表大会
9．我国法律规定，职工代表大会至少（）。A．每半年召开一次
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C．过半数通过
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。B．不能低于集体合同的规定
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C．60天
14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。C．当地劳动行政部门
15．集体合同的效力范围及于（）。D．工会所代表的全体劳动者
16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内
第六章工资和工资保障
一、单项选择题
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。D．职工福利费用
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C．企业的经营者
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。B．150%的工资报酬
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B．200%的工
资报酬
5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D．300%的工资报酬
6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。D．不定时工时制
7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。C．婚、丧假工资
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。D．事假
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。C．每2年至少调整1次
10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A．法定货币
11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。A．2年以上备查
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A．养老保险费
13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。B．20%
第七章工作时间和休息休假
一、单项选择题
1．根据《关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。C．一次24小时不间断的休息
3．在企业不定时工作时间适用于（）。D．高级管理人员
4．根据《关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。D．40小时
5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A．外勤人员
6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。C．36小时
7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。B．4小时
8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C．36小时
9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A．30分钟
10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C．16小时
11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。D．教师节
12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。D．建军节
13．根据《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。A．4年
14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年
15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B．20天
16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C．30％以内的
17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A．1年
18．劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。B．12个月
19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。B．10天
20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。A．5天
21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。C．15天
22．职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D．20天
23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。D．300%
24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A．1小时
25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。C．3小时
26．用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商同意
第八章职业安全卫生
一、单项选择题
1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
2．职业安全卫生制度的保护范围是（）。D．劳动过程
3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。B．安全第一，预防为主
4．负责综合管理全全生产工作和监督监察工作的部门是（）。B．生产监督管理局
5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。A．用人单位
6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。D．停止作业和紧急撤离权
7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A．用人单位承担
8．根据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。C．3年
9．根据《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。C．3年
10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。D．24学时
11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。D．24学时
12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（）。D．48学时
13．特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。B．2年
14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。D．30人以上
15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。C．10人以上30人以下
16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B．3人以上10人以下
17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A．3人以下
18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。A．1小时
19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。B．2小时
20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（）。C．60日内
21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的
应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人
第九章特殊群体的劳动保护
一、单项选择题
1．一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C．19世纪初
2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。C．第四级
3．我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月
4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。C．15
5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C．105天
6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。B．90天
7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月
8．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月
9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每
班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。A．30分钟
10．1802年，英国通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A．9岁以下学徒
11．在我国，未成年工是指（）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者
12．我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。D．未满16周岁的未成年人
13．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。B．县级
14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A．未成年工登记证
15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。D．就业集中就业与分散就业相结合
16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。B．1．5%
17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。D．25%
第十章社会保险与职工福利
一、单项选择题
1．社会保险制度的存在基础是（）。B．劳动风险的客观存在
2．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。B．职工
3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须
4．社会保险对象是（）。A．职工
5．国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B．鼓励
6．国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A．提倡
7．国家基本保险的费用由（）。D．国家、企业和职工三者合理分担
8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。C．20%
9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。C．8%
10．根据发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。B．15年
11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。B．8％
12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。C．24个月
13．《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A．2%
14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”A．1%
15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年
16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。B．无过错责任原则
17．在工伤保险中保险费用由（）。C．用人单位负责缴纳
18．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。B．工伤保险费
19．职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。C．70％
20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。C．12个月
21．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。C．24个月
22．目前，我国基本医疗保险费（）。D．由用人单位和职工共同缴纳
23．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。D．6％左右
24．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B．本人工资收入的2％
25．在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（）。C．90天
26．提供职工福利的义务主体是（）。B．用人单位
十一章劳动法的监督检查
一、单项选择题
1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。C．劳动监察机构
2．（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级
3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A．2人
4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。C．2年内的
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。C．60个工作日内完成
6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。B．15个工作日内
7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B．3年
第十二章劳动争议的处理程序
一、单项选择题
1．根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。C．劳动者一方人数在10人以上
2．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。D．工会成员或者双方推举的人员担任
3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A．具有劳动合同的约束力
4．人民调解委员会设主任1人，委员由（）。B．3至9人组成
5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A．本区域内发生的劳动争议
6．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
7．劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地
8．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年
9．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B．5日内
10．劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内
11．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。A．3名
12．简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。A．1名
13．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。C．45日内结束
14．劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。B．15日内
15．劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民（）B．应予受理
16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民起诉的，人民（）。A．不予受理
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