第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午 7 时 40 分至12时，下午
1时 30 分至 6 时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行 通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度， 所有员工上 下班均需亲自打卡。 员工上班前应做好上班准备工作， 应检查机 器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作， 下班后应把所有 的工具各就各位，把物品整理归类。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡， 并负责将员 工出勤情况报告领导， 由领导报至财务部， 据此核发工资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项 业务特殊情况需经领导签字批准， 没经领导批准的， 按迟到或者旷 工处理。
第六条上班时间开始后5分至30份内到班者，按迟到论 处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内 下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前， 须向本部门负责人申明外出原 因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第上班时间外出办私事者， 一经发现， 即扣除当月全勤 奖，并赋予警告一次的处分。
第九条员工1个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖， 5 次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工 一天扣二天工资，每月累计3天旷工者以上者公司赋予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假， 如一个月因工作没有休假
者， 多工作一天。 该天发一天半工资。 请假一天， 扣除当天工资， 扣发当月全勤奖
第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务， 生产员 工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若 完不成任务者，扣发 10%至 50%的工资，三个月无业绩者，赋予 辞退。
第十二条员工(含试用期员工)凡有以下一条或者多条功绩者， 公司赋予不低于 100 元的奖励。
1、超额完成任务或者在改进经营管理、提高经济效益方面做 出突出成绩者；
2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、 贪污、盗窃、破坏公共财产者斗胆揭发、勇于斗争有功绩者；
3、在工作中发现事故隐患并采取措施， 避免重大事故发生， 以及保护公司财产和利益有突出贡献者；
4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序， 勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；
5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支， 为公司提出合理化建议并被公司采用者。
6、全月生产无次品者
7、其它有重大成绩者
第十三条全勤奖金每月 50 元。
第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定， 若违犯下述规 定者，视情节轻重，发现一次赋予不低于 5 元的罚款
1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重
者辞退。
2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放 在一定的位置。
3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。
4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产 品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁 坏的材料费。并处以 50—100 元的罚款。
5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具， 找到当事人的罚款 10 元。找不到当事人，在岗工人每人处罚 5 元。
6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。
7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯住手工作； 由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。
8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。
9、对违规操作， 工作马糊造成个人身体伤害后果自负。 (注 意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违 者处罚 50 元。)
10、上班期间，生产一线员工不许接打私人电话，电话工作 时间关机或者交给办公人员保管。
11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的， 多生产 一张次品，罚款 10 元。
12、车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司 损失的一次 50----100 元。技术员不能按职责要求内容工作造成
工人待工，窝工或者模具，机械损坏一次50 元， 2 次 100 元， 3 次 辞退。
第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定， 若违犯下述规
定者，发现一次罚款 50 元。
1、对承办工作争取时效不迟延不积压
2、服从上级指挥，如有不允许见，应婉转相告或者以书面陈 述；一经上级主管决定，应即将遵照实行；
3、尽忠职守，保守业务上的机密；
4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；
5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；
6、不私自经营与公司业务有关的商业或者兼任公司以外的职 业；
7、待人接物要态度谦和，不许在上班期间嬉戏打闹，更不
准在上班期间吵架打架。
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理 安排员工歇息时间， 保证各项工作的顺利进行， 结合公司实际情 况，特制订本制度。
本制度合用于__X 支付公司全体在职员工。
1、公司实行每周五天工作制，星期六、日歇息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午 9：00 至 12：00， 下午： 13:30 至 18：00
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须 自觉遵守工作时间。 工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗 时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律， 上班时间不得擅自离开工作岗位， 外出须登记。 因公外出不能打 卡须到公司前台填写《员工外出申请单》 ,注明外出日期、事由、 外勤起止时间， 经部门领导批准后方可外出。 因公外出需事先申 请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台 做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析， 每月 3 日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/ 分公司负责人审批后核算工资， 考勤及工资资料上报总部综合管 理部负责人核查， 最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工 资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年 度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定
1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡 一次取销当月全勤奖； 上班迟到或者下班早退故意不打卡， 经前台 或者公司同事提醒后扔不执行打卡者， 当天按旷工处理； 上下班均 无打卡记录，且无任何请假或者外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或者早退：员工未按工作时间规定到岗或者离岗视为迟 到早退。迟到或者早退 5 分钟以内，取销当月全勤；迟到或者早退 10 分钟以内扣罚 5 元/次；迟到或者早退 30 分钟以内扣罚 10 元/ 次；迟到 1 小时以内扣罚 20 元/次，超过 1 小时扣罚半天工资。
3、旷工：员工未办理请假或者外出手续而缺勤，或者未准假而 私自离岗， 或者各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出
勤记录等行为视为旷工。旷工 1 天者扣 3 倍日薪，月旷工累计3 天或者年旷工累计达 5 天者按自动离职处理，劳动关系自动解除， 公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
五、请假制度与假期类别
(一)请假制度
1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经
审批权限逐级上报获批准后方可休假。 如因紧急情况或者突发急病 无法提前请假者， 应在休假当天上午 9：30 通过电话向部门领导 请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或者委托他 人代理手续的视为无效，按旷工处理。
3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请 假时未能提供有效证明的， 必须在事后两个工作日内内补齐有效 证明。
4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理； 请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
5、请假审批权限
(二)事假
1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘暂时 工补缺。
3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣 发工资。 但必须是调休在前， 请假在后,即调休假不可提前预支。 调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管 理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可 调休。
(三)婚假
公司正式员工结婚， 经批准后酌情赋予婚假。 请婚假前须向 公司综合管理部提供本人合法结婚证明， 且结婚登记日期在入职 公司之后。
1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享
受 3 天婚假；
2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚 假 13 天(含 3 天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)产假
1、公司正式女职员可依法享受 98 天产假， 其中产前可以休 假 15 天；实行晚育(已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一个子女) 的，增加产假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，
每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满
4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、怀孕女员工需在休假前 1 个月办理请假手续，向所在部
门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门
统筹安排工作，经批准后方可执行。
4、公司正式男职员在配偶计划生育期间， 可申请 10 天带薪 看护假期。
5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流
产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报
销。
6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、哺乳期女员工在劳动时间内享受 1 小时哺乳时间，可申
请提前 1 小时下班。
1、员工必须清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能 向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视 对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大 声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午 餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，普通铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾 时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大 方得体。
二、生活作息制度
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上班时间上午 08：00—— 12：00
下午 14：00—— 18：00
午休时间 12：00—— 14：00
下班时间 18：00
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不 得托他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部 分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签 退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关 证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】， 经批准后方可歇息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面 及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需即将清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公
室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、 大声喧哗，确保办公环境的肃静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月 进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量 的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工 工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议 室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间普通不应超过三 分钟(特殊情况除外)。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司 组织的各项培训 (培训将施行签到制， 出席和培训考核也将作为 公司绩效考核的'部份)。
6、员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资 源从事私人活动。一经发现，赋予警告，情节严重者，公司将予 以辞退。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经允许不 可挪用他人的资料和办公用品。
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀 毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排 修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资 料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥 善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内 部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作 内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上 司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或者经理反映，
听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或者经理允许。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公 司指导系统的正常运作，视情节严重程度，赋予处理。 6、管理 人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工 队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出
努力。
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购 买；
2、每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购 物申请单】上， 由管理部专门负责人提交主管经理， 审批允许后， 由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后， 交由专门负责人，经主管经理审批允许后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时， 务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上 相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软 件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周 备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做即将备 份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机 设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃 取而导致泄密。
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或者业务无关的。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为 (如： 上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息浮现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、 倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护， 任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 IP 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段， 蓄意破坏公司网络的正常运行。
1、因外出购物或者出差需向公司借用备用金时，应首先填写
公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字允许后方可借
款； 借款后必须在一周内报销销帐 (出差人员在回公司上班一周 内)；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公 司【支出凭证】或者【支出报销单】 (由主管会计负责提供、 审核) ； 主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期， 方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊 情况需乘坐出租车时须向主管经理请示允许后方可执行， 否则费 用不予报销。
4、公司薪金发放日定为每月 3 日。
十一、培训管理方面
1、新员工培训内容及管理
1)、培训内容
a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道 德修养、行为规范等)；
b、公司规章制度
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
2)、培训注意事项
a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态 度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部 门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理
1)、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。 2)、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录 考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考 核范围。
十二、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公 会研究，赋予相应的奖励：
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采用者；
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与 挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会 研究，赋予相应的惩罚：
a、违反国家法律、法规或者公司规章制度造成经济损失和不
良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密的；
c、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、 早退现象及病事假) ， 奖金为 100 元， 于年终考评后一次性发放 (以每一个月的考勤统计 为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将赋予一周的 带薪休假(休假期需提前和公司商议，以不耽误工作为前提，得 到许可后方可休假)及 20__元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将赋予 300 元/ 月的住房补贴， 发放办法从第六年度合同期开始， 本年度合同期
满时一次性发放； 无论何种情况， 未履行满从第六年度开始签定 的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。