国有企业党员教育培训的探索与实践

国有企业党员教育培训的探索与实践　◆刘军　（河南能源永煤陈四楼煤矿）　【摘要】基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发员的安全意识和责任意识，矿分采煤、掘进、开拓、辅助四个系　挥，需要党员的理论素养和技能素质作为支撑。陈四楼煤矿积极探统进行对标排序，以对标为推动力，后进学习先进，给学习以榜样、　索国有企业党员教育培训机制，不断提升党员的理论修养和技能水给前进以目标、给发展以动力。二是激发团队活力。矿按照　平，实现了“关键岗位有党员、科技攻关有党员、困难面前有党员”，“把陈四楼煤矿办成一所大学，让管理人员精耕思想，让技术人员　推动了矿井的持续、提升、平稳、和谐发展。　发明创造，让操作人员历练本领”的理念，针对党员干部的不同岗　【关键词】国有企业党员　教育培训　位、不同层次、不同素质，面对和处理的问题不同，按照分批次、有　侧重的原则，设置了不同的党员教育培训的载体。三是助力后备　党员是党组织的细胞，是推进工作的关键。陈四楼　干部成长。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”矿始　煤矿科学探索，以打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业　终将拓展管理人员思维作为工作的着力点，在大学生的培养上，持　绩优、群众评价优的党员队伍为目标，全力抓好党员素质提升工　续实施“大学生班组长”制度，继续坚持“三级导师”制度，与班组　作。在充分认清矿井实际的前提下，矿深入贯彻集团公司发　长结成师徒对子，要求大学生坚持跟班，与工人同上同下同劳动，　展战略的总体要求，不断探索党员干部培训教育的新途径。　确保了大学生能下得去、学得快；与技术副队长结成师徒，就生产　常抓不懈促党员综合素质提升　技术管理方面的内容进行培养和指导；根据专业特点，矿领导任大　矿坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，　学生的导师，每位矿领导带１～２名大学生徒弟，提出培养方案，培　以全面提升党员素质作为切入点，不断丰富党员教育培训的内容，　养其综合素质，培养学生的矿井宏观和微观思维与管理，并与其交　创新形式和载体。一是抓作风教育。为加强广大党员作风建　流思想、学习、工作体会，助其成长，形成了具有陈四楼煤矿特色的　设，矿以作风主题教育活动为载体，推动党员转变工作作　一、风。开展了“体验井下生活，服务一线生产”主题活动，分批组织机　新分配大学生进行教育和培养，促进了新分大学生的快速成长，使　关党员及库管员、计划员、定额员、统计员、重点岗位人员深入井下　大学生队伍充满了活力。四是加强干部考核与管理。通过对干部　最艰苦、最偏远的施工地点体验生活，激发了他们搞好本职工作、　及班组长开展学历教育、计算机培训、管理讲座等强化培训和系统　为矿井和谐发展提供优质服务的热情。二是抓形势教育。持续学　内干部定期轮岗交流实践活动，努力提升干部管理水平和业务素　习是保持党员先进性的法宝。矿积极引导广大党员　质。实施以德、能、勤、绩为主的干部定性考核与编码管理，打通中　学习先进事迹，在矿区掀起了学习先进、争当先进的热潮。同时，　层干部的进出通道，给有思路、有能力、想于事、能干事的人创造干　矿还开展了“学党史、强党性、作表率”教育活动，教育广大党　事创业的机会和平台，让更多创新型、创业型干部脱颖而出，让更　员学习中国党的历史、宗旨，思考历史赋予党员的责任，在学　多诚信度高、品行好、能力强的人担当重任。　习、工作中争当表率。三是抓公开承诺。矿深化党员干部“承　三、党员素质提升的实践结出累累硕果　诺”活动，做到亮承诺、亮职责、亮形象。根据岗位特点结合自身实　实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。　际公开承诺内容，分别从作风建设、廉洁白律、工作目标、学习要　陈四楼煤矿秉承“把陈四楼煤矿办成一所大学”的理念，构建　求、服务职工等方面，明确主要职责、工作任务和目标要求，亮出自　起覆盖党员培养的全过程，囊括企业文化、经营管理、团队建设、岗　己的身份及承诺“清单”，接受职＿Ｔ群众监督。四是抓典型示范。　位技能、安全知识等方面党员教育培训体系，推动了矿井的持续、　矿根据不同时期的工作重点难点，分别开展了党员身边无“三　提升、平稳、和谐发展，实现了四个持续增强。一是党员的安全意　违”等活动，做到重要岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党　识持续增强。党员不但能够识别不安全隐患，始终以四优党　员。五是抓互动党课。新形势下，为充分发挥党课的教育作用，矿　员的标准要求自己，实现党员身边无三违，并能主动纠正不安全行　经过认真研究，创新党课教育形式，将传统的支部讲，党　为，有效杜绝了各类不安全隐患，为矿井安全生产提供可靠保证。　员群众听的党课教育形式，改变为“互动式”党课，使党课教育形式　二是党员的创新能力持续增强。学习是企业终身的任务，也是创　变“活”，在广大党员之间架起了思想交流、观念碰撞、问题探讨的　新的源泉。通过党员教育培训，激发了广大党员的创新激情。三　桥梁。　是党员的技能水平持续增强。通过党员干部教育培训，党员更加　二、创新载体助党员干部健康成长　注重岗位技能的提升。四是矿井人才培养能力持续增强。在全矿　抓安全，管理是基础，抓管理，干部是关键。源源不断培养造　形成了浓厚的学习氛围，在基层党支部的战斗堡垒和基层党员先　就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的　进模范的带动下，人才梯队和人才培养机制不断完善。　根本大计。培养干部也是企业实现基业长青的百年大计，为进一　实践证明，把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任　步培养各级党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观、价值观，　务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群　让经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养　众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。始终坚持做好“党员提　前途的大批年轻干部能够不断涌现，矿结合自身实际，设立三　素，干部　Ｊ－ｍ　￣ｇ”Ｔ作，为企业发展积蓄了人才资源，为企业的持续、　重干部管理机制，激活整个干部团队，取得良好效果。一是提高竞　提升、平稳、和谐打下了坚实的基础。　争意识。管理人员是煤矿安全最直接的管理主体，他们的安全意　识和个人素质直接关系到安全管理的成效。为更好地激发管理人　“三级导师机制”。通过矿领导、队领导、班组长不同特点的导师对　２４５潮