产前假的⼯资标准是怎样的,产假的⼯资标准是怎样的
⼀、产前假的⼯资标准是怎样的?
(⼀)⼥职⼯怀孕七个⽉以上(按28周计算)，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。提醒注意的是，请长病假⼥职⼯不享受产前假。这两个半⽉的产前假只能按预产期在产假前执⾏。⾄于⼥职⼯请产前假期间的⼯资按本⼈⼯资的百分之⼋⼗发给”。
(⼆)保胎假期间的⼯资，《国家劳动总局保险福利司关于⼥职⼯保胎休息和病假超过六个⽉后⽣育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，⼥职⼯按计划⽣育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实⾏的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，⼥职⼯只能拿到病假⼯资。
根据1995年9⽉29⽇，《上海市劳动局关于加强企业职⼯疾病休假管理，保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续⼯龄划档。具体计算⽅式为：
a.连续⼯龄2年者：病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的60%计发;b.连续⼯龄≥2年且4年者，病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的70%计发;c.连续⼯龄≥4年且6年者，病假⽇应得⼯资按职⼯假期⽇平均⼯资的80%计发;d.连续⼯龄≥6年且8年者，病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的90%计发;e.连续⼯龄≥8年者，病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的100%计发。⼆、产假的⼯资标准是怎样的?
⽣产⼥职⼯的产假：单胎顺产90天，其中产前休息⼗五天，产后休息七⼗五天;难产者，增加15天;符合计划⽣育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎⽣育者，每多⽣育1个婴⼉增加产假15天。
⾃然流产⼥职⼯的产假：妊娠3个⽉以内⾃然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个⽉以上7个⽉以内⾃然流产，产假45天。