公司奖励管理办法
1 目的
建立健全公司激励机制，规范各种奖励行为，稳定员工队伍，充分调动全员积极性和创造性，激发全员的主人翁意识和开拓创新精神，为公司发展创造良好氛围。
2 适用范围
适用于公司和项目两级对单位、集体、个人的奖励。
3 工作流程
公司奖励工作流程：申报单位、集体、个人填写申报材料，经主管部门初查后，由公司党政工联席会议或总经理办公会研究决定给予奖励。
流程名称：公司奖励工作流程 流程编号：SHECTL MFⅡ14-4党政工联席会议/总经理办公会评审委员会主办部门申报单位、集体和个人4.1先进申报开始1.收集材料申报2.核查材料3.研究决定4.2先进评审审批评审分类汇总4.公示结果5.表彰先进4.3表彰结束4 工作标准及要求
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4.1 先进申报 4.1.1 收集材料
（1） 公司奖励分为综合性奖励、专项奖励和特别奖励，具体见公司各类奖励一览表。公司所有奖励没有固定奖励，当期有满足奖励条件的单位、集体、个人申报，才予以奖励；无满足条件的，不予奖励。其中，专项奖励主要针对的是部门和个人。
（2） 公司和项目应每年进行一次综合性奖励。专项奖励一般按年进行奖励，特别奖励一般根据实际发生及时奖励。其中，特别奖励采取申报和公司直接表彰两种方式。
（3） 符合综合性奖励评选条件的单位、集体、个人将申报材料（按当年文件要求格式填报申报表）上报至公司党群工作部。
（4） 符合专项奖励评选条件的单位、集体、个人将申报材料（样式见表式：SHECTL MTⅡ14-4-1）上报至公司各业务对口部门。其中，公司、工会、团委的相关表彰结合制度和评选年文件执行（申报表按文件要求格式填报）。
（5） 符合特别奖励评选条件的单位、集体、个人将申报材料（样式见表式：SHECTL MTⅡ14-4-1）上报至公司企划信息部。
4.2 先进评审 4.2.2 核查材料
（1） 公司党群工作部对申报综合性奖励的材料进行初审。 （2） 公司各业口对申报专项奖励的材料进行初审。 （3） 公司企划信息部对申报特别奖励的材料进行初审。
4.2.3 研究决定
（1） 公司各类奖励的类别、奖项设置、奖励标准、评选依据、评选条件见公司各类奖励汇总表。
（2） 公司各专业委员会审定申报的专项奖励，并将结果报公司总经理办公会研究决定。 （3） 公司党政工联席会议研究决定公司综合、特别奖励。
4.2.4 公示结果
（1） 公司企划信息部、党群工作部和业务主管部门将研究决定的先进结果在一定范围内进行公示。
（2） 如收到异议，奖励主管部门应将异议处理情况及处理意见进行反馈。
4.3 表彰 4.3.5 表彰先进
（1） 公司各业务部门负责拟订各专项奖励的表彰文件，公司党群工作部负责拟订综合奖励的文件，公司企划信息部负责拟订特别奖励的文件。
（2） 对于取得上级、以及其他组织授予的荣誉称号或物质奖励者，公司不再重复授予公司荣誉称号或物质奖励。但可视其荣誉级别、影响大小和具体事迹作为公司各类奖项评比的依据。
（3） 对于取得国家、省（部）级、及主管部门、中国交建、局等授予的荣誉称号，若有明文规定要求公司给予物质奖励的，公司可根据实际情况参照相关文件执行，其它不予物质奖励。
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（4） 因同一事迹先由公司授予荣誉称号和物质奖励，而后又获公司以外各类荣誉称号，要求公司给予物质奖励者，公司承认其荣誉称号，不重复物质奖励。
（5） 已由公司授予荣誉称号并给予物质奖励者，公司所属单位（项目）不能因同一事迹而专门重复奖励，但可作为项目综合评比时的充分依据。已由项目给予先进、标兵等称号者，可作为公司级综合性评比的必要依据。
（6） 根据经营承包合同、科研开发合同及其它与公司约定的开发项目已得到公司开发报酬（如承包兑现奖、课题开发费等）并做出贡献者，可申报各类专项奖励的评比，并可作为综合性评比的依据。
（7） 公司各类奖项同时获得局级以上奖励的，按就高原则予以补齐，不再重复奖励。
5 记录控制
（1） 奖励申报表（样式见表式：SHECTL MTⅡ14-4-1）
6 附则
本办法自下发之日起正式实施，其解释权和修订权属公司企划信息部及相关部门。
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公司各类奖励汇总表
奖励标准 精神奖励 物质奖励（元） 奖牌 奖牌 证书 30000-50000 10000-30000 5000-10000 第一名100000 第二名80000 第三名60000 公司先进评选办法及评选年文件 见局、公司规定。 类别 奖项设置 先进单位 评选依据 评选、奖励条件及其他 综合性奖励 先进集体 先进个人(劳动模范) 专项奖励
综合考评优胜单位 （前三名） 奖牌 综合考评管理办法 在当年综合考评排序中，获得前三名的单位。 岗位能手 科技进步奖 （一、二、三等奖） 优秀技术成果奖 （一、二、三及鼓励奖） QC小组活动成果奖 （一、二、三等） 专利 国家级工法 省部（集团）级工法 市（局）级工法 市场开发奖 证书 2000-5000 公司相关规定 岗位能手主要针对公司（项目）各职能部门中认真履行职责、严格执行制度，并在岗位工作上取得了一定成绩，为公司（项目）降本增效或提升管理做出贡献的人员。 证书 3000-6000 公司相关规定 科技进步奖主要针对公司及局级以上的科技研发课题的研发成果；优秀技术成果奖主要针对公司每年收集的技术论文、技术总结、公司级工法。 外部证书 5000-30000 外部相关申报评审办法 公司相关规定 集体或个人通过自身努力或团队协作，提高了公司市场开发成效或推进了公司市场业务拓展。 在财务某项业务或环节的管理方法上有重大创新，可在类似项目予以推广；在财务管理的规范化、标准化方面有示范性，树为典型；提出的降本增效方法或措施被采纳并取得明显经济效益；在通过税收筹划为公司节税、减税并取得明显效果的。在节税、减证书 3000-30000 财务管理奖 证书 3000-30000 公司相关规定 1186
专项奖励 专项奖励 税中大幅降低公司税负的，给予特殊奖励，其奖励额度由公司研究确定后另行发放。 在成本合同管理方法上有重大创新；通过引进新工艺、新方法，在某一施工环节能有效降低施工成本，在公司类似工程项目能够得到有效推广；关注公司成本合同管理工作，对公司合同管控，成本数据的收集、维护、更新等做出较大贡献者。 年度人员流失控制在10%内；项目年度管理人员培训率80％以上；大中专毕业生岗位轮换培养达标率100％；能按照公司制度公开公正考核聘任管理人员；服从公司人员安排，遵守公司调动命令，无违反推诿情况发生；绩效考核评价体系运行有效，员工长效业绩记录体系记录完善。 在大宗物资材料成本管控上取得实效，为项目和公司降低成本、增加效益。包括：通过科学优化采购方案，使采购单价比标后预算单价低1%—5%；通过现场管控和科学调拨，物资材料数量盘盈1%—5%；控制材料损耗率低于标准损耗率；通过其他管理方法降低物资材料管理成本。努力提高设备的完好率、利用率，两项指标均在90%以上。 单位：1.当年生产周期在3个月（含）以上的；2.未发生由于项目自身原因造成工期延长或停工的；3.建立、健全安全保证（监督、指挥、应急）体系的；4.有详细的职业健康安全管理专业策划实施方案的，并经公司安质环保部审批实施的；5.在公司当年组织的职业健康安全专项检查中得分率大于60％；6.项目当年完成进度产值占公司年度计划90％以上的；7.无生产安全事故，且实现项目年度职业健康安全目标。 集体：1.所在项目应符合安全生产先进单位申报条件中 ⑴-⑹ 项；2.本集体本年度内未发生任何事故。3.较好的履行了集体所承担的安全环保管理责任，并在工作中有一定的创新做法。 个人：1.所在项目应符合安全生产先进单位申报条件中 ⑴-⑸ 项；2.本人本年度内未发生任何事故；3.申报人员为机械设备（含交通车辆）操作人员时只需符合第 ⑵ 项的要求；4.申报人员为公司总部有关人员（除机械设备[含交通车辆]操作人员外）时除符合第 ⑵ 项的要求外总部还应符合安全生产先进单位申报条件中 ⑶-⑷ 项。5.较好的履行了个人所承担的安全环保管理责任，并在工作中有一定的创新做法。 能积极贯彻公司安全质量管理理念，严格按公司制度对作业队、项目各部门进行安全质量综合监督考核，在监管规范化、标准化方面有示范性做法可在类似项目予以推广；能及时组织进行危险源辨识评价，及时上报各类安全质量报表。积极开展各类安全质成本合同管理奖 证书 3000-30000 公司相关规定 人才开发奖 证书 3000-30000 公司相关规定 物资设备管理奖 证书 3000-30000 公司相关规定 安全生产专项奖 （先进单位、集体、个人） 奖牌或证书 3000-30000 公司相关规定 安质监管奖 证书 10000-30000 公司相关规定 1187
专项奖励 量活动，搞好事故应急演练，年度项目未发生安全质量事故。 每年底公司编辑部将对本年度内在以下刊物刊登的稿件给予一次性奖励。 1.在中交股份《交通建设报》及以上级别报刊刊登的稿件： a.新闻类稿件：消息简讯图片类每篇500元；特稿、头条、专题报道每篇700元； b.文学类、生活类稿件每篇500元； c.人物类、记事类、管理类、技术类稿件文章每篇1000元。 2.在二公局《视点》杂志刊登的稿件： a.新闻类稿件：消息简讯图片类每篇200元；特稿、头条、专题报道每篇300元； b.文学类、生活类稿件每篇200元； c.人物类、记事类、管理类、技术类稿件文章每篇500元。 3.在《二公局》报刊登的稿件： a.新闻类稿件：消息简讯图片类每篇100元；特稿、头条、专题报道每篇200元； b.文学类、生活类稿件每篇100元； c.人物类、记事类、管理类、技术类稿件文章每篇300元。 在推进企业文化建设及开展策划宣传工作方面成绩突出，成功策划3项以上公司或项目主题宣传活动，在宣传公司品牌和信誉方面发挥了积极作用，具有示范带动作用和推广价值。 宣传报道奖 结合上级要求，根据实际情况确定。 以实际刊载数量计算 公司级以上报刊实际刊载 企划宣传奖 （先进单位、集体、个人） 公司表彰 公司工会表彰 先进基层党组织 优秀党务工作者 优秀党员 工会工作先进单位 工会工作先进集体 优秀工会干部 优秀女工干部 工会工作积极分子 公司先进职工之家 公五四红旗团支部 奖牌或证书 3000-30000 5000-10000 公司相关规定 奖牌或证书 1500 1000 3000-10000 2000-5000 见公司制度及评选年文件 见公司制度及评选年文件 奖牌或证书 1000 1000 奖牌或证书 奖牌或证书 集体10000 个人5000 2000-5000 见公司制度及评选年文件 见公司制度及评选年文件 见局、公司规定 见公司制度及评选见局、公司规定 见公司制度及评选年文件 1188
司团委表彰 优秀共青团干部 优秀共青团员 1000 1000 见局、公司规定和评选年文件 年文件 安康杯优胜单位 奖牌或证书 10000 见局、公司规定和评选年文件 员工和团队通过自身努力及团队协作，超额完成年度市场开发任务，促进公司业务市场拓展，有效延伸产业链，提高公司市场占有率。 公司所属单位、集体、个人在企业生产经营过程中，在技术、质量、进度、安全文明施工等方面为公司做出较大贡献的，获得业主以及相关方的高度认可，为公司在项目所属区域增创经济效益，扩大社会影响，提高公司市场知名度和美誉度做出重大贡献，获得了省部级以上表彰认可。 项目顺利完成公司重点难点、卡脖子工程；或在现有资源情况下，完成了业主有增加的工程任务；或者在现有资源情况下，按业主要求提前完成节点工程，为公司赢得了荣誉。 半年计价产值完成公司下达生产计划105%以上；总计价产值贡献度不低于全公司的10%，且产值完成比例排名前三名的项目。 没有发生过安全生产死亡事故；或者排除了重大生产安全隐患；或在事故应急中贡献突出。 项目产品达到了公司样板工程的要求，公司在项目组织召开了现场会进行交流学习。 在公司或项目成本管理中取得重大成效，节约成本达50万元以上；或在公司自有设备闲置期间，通过市场租赁并签订合同，为公司创造经济效益，按合同额5%进行奖励；或经公司核准下发材料红线数量指标，项目通过管控使材料数量在允许范围节余、创效，对项目进行物质奖励。 项目某一单项变更取得重大突破，对项目生产经营产生正面的重大影响。 市场拓展奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 特别奖励 市场信誉奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 攻坚克难奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 产值贡献奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 安全生产奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 质量管理奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 成本控制奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 二次经营奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定
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为公司经营性现金流管理作出突出贡献；对下结算支付比例低于公司平均比例和业主开累计价结算支付比例；按规定及时汇缴日常往来款项、归还公司内部调剂借款后在公司有存量余额超过500万元；在公司筹融资、内部资金管控等资金管理方面有重大创新，取得明显效果。 在企业管理的某一方面采用了与同行业不同管理理念和做法，或采用了新的管理工具、技术工艺或进行设备改造，并在实践中取得了效果。 资金管理奖 通报表彰 3000-30万 公司相关规定 管理技术创新奖 通报表彰 2-30万 局、公司规定 1190
表式：SHECTL MTⅡ14-4-1
x铁路工程有限公司奖励申报表
填表单位： 年 月 日 申报 奖项 奖项类别 事迹或课题 集体名称 主要成员 个人姓名 事迹或成果简介： 性别 年龄 奖项名称 负责人 职位岗位 申报 集体（或）个人 所附单行材料名称 （共 页）
项 目或公司主管 部门意见 负责人签章： 单位盖章： 年 月 日 评奖机构或其 授权委托机构： 负责人： 年 月 日 考核 鉴定 意见 评奖 机构 评审 结果 评奖机构： 负责人： 年 月 日 公司 奖励 决定 总经理： 公司盖章： 年 月 日 备 注 说明：1.本表一式一份，评审完后公司（项目）存档备留。 2.奖项类别：专项奖励、特别奖励。