员工考勤制度明细表（07年11月修正版）
薪 资 计 算项 目公 休适用条件/规定——1、服务满1年未满4年者年 假2、服务满4年未满7年者3、服务满7年未满10年者4、服务满10年以上者1、符合晚婚年龄者（即：男：25周岁（含）以上；婚 假女：23周岁（含）以上2、早婚、依法定年龄结婚及再婚者女职工产假早育男职工晚育男职工1、父母（本生、养继）配偶等之死亡2、祖（外祖）父母、配偶丧 假之父母（本生、养、继）等之死亡3、兄弟姐妹之丧亡或为人养子女遇本生父母的丧亡工伤假在工作时间因公受伤者(当事人主观无过错)规定天数本薪+职务加给4天/月7天8天9天15天8天照发3天90天3天5天6天3天2天全年≤12月只发基本工资,职务加给扣除扣除根据实际负伤情况调整工作照发依绩效考核发一个月内分两次用完，须出死亡证明或关系证明照发依绩效考核发男职工五天陪产假限在产期两个月间修完依绩效考核发照发照发照发绩效奖金依绩效考核发不得累假年假未休者，公司将按基本工资于次年1月份给予发放;具体详见《特别休假办法》。不得累假，须出具结婚证明备 注病 假须出具医院的证明或病历请1天扣当日奖金的连续请假1个月请假30天内发当全年≤30天1/2,请2天(含)以上,以上，办理停薪日基本薪资之1/2扣当日奖金全额留职手续。1、如因个人学习/进修请长假者,须出示校方证明事 假2、事前调休或外勤、未按全年≤12天考勤规定事后补假者，一律按事假处理1、迟到1-15分钟扣全勤奖，迟到16-30分钟，到管理部办理事假0.5天手续,未办理事假手续者按旷工0.5天处理；迟到60分迟 到钟以上（含）者，按旷工半天处理；2、迟到、早退3次（含）以上者，扣发当月绩效奖金一半；迟到、早退5次（含）以上者，扣发当月绩效奖金全额；1、无考勤记录且无考勤单据者，一律视做旷工；旷 工2、当月连续旷工不得超过3天，三个月内累计旷工不得超过6天；加 班扣当日基本薪资请一天扣当日奖金的一次不得超过51/2,请两天(含)以天，遇假日顺延上,扣当日奖金全额照发依考绩核发旷工0.5天扣1天旷工0.5天扣当月奖超过规定旷工天工资；旷工1天扣金的1/2，旷工1天扣数者，视为自动2天工资当月奖金全额离职适用调休因客观原因无法在工作时间内完成工作任加班费:（基本工资+实际奖金+职务加务，适用加班给）÷26天÷8小时*加班时数*1.5倍1、以上假别除特别休假、婚假、产假、丧假、调休假及公假外，均扣除全勤奖。说 明2、本表未尽事宜，请参照相关制度规定。 泉州恒视传媒有限公司 二00八年一月