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大学生试用期管理办法
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章 目录
总则
大学毕业生报道及岗前培训大学生试用期安排及考核 大学生试用期要求 试用期工资及相关待遇 辞退 附则
第一章 总则
第一条 为了全面提高禾草沟煤业有限公司（以下简称“公司”）科技兴企、人才强企战略，为招录大学生成长搭建学习锻炼的平台，使其早日成才，服务矿区，奉献社会，特制定本办法。
第二条 本办法所指大学生为参加全国普通高等院校统一招生入学考试，经普通高校正式录取取得学籍，进行全日制脱产学习的大学本科毕业生。
第二章 大学毕业生报道及岗前培训
第三条 与公司签订就业协议的大学毕业生毕业后，持报到证按期到公司人力资源部办理报到手续，提交毕业证、学位证等相关学历证件和学籍档案。报到注册后持介绍信到县医院体检，体检合格后方可与公司签订劳动合同，办理养老等社会保鲜剂其他手续。 第四条 大学生初次与公司签订的劳动合同期限一般不超过5年，劳动合同中约定6个月试用期。
第五条 大学生来公司报到后首先要进行矿情和矿规矿纪教育，同时在培训机构接受不少于72学时的入矿安全培训和企业文化教育，并对考试合格者颁发入矿培训合格证。基层单位对新分大学生必须进行不少于24学时的公司安全技术培训。
培训内容包括：生产法律法规；煤矿或所属行业安全生产管理规定；作业规程、操作规程和安全规程；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，事故案例教育；劳动保护、职业卫生及基本知识和职业病防治教育；基本技能训练；劳动合同法规及职工权利教育；矿规、矿纪教育；企业文化和法制教育等。
若从事工作有特殊要求的，按有关规定执行。
第六条 大学生参加单位组织的岗位技术培训、外出技术培训及专项培训前，要求公司劳动人事部签订专项培训协议，明确服务年限（约定的服务年限超出劳动合同期限时，要对劳动合同期限进行相应更改）和违约责任，在服务期内辞职或申请调出时，按培训协议支付违约金、赔偿金。
第三章 大学生试用期安排与考核
第七条 大学生试用期为六个月，试用期间，各单位总工程师（技术负责人）和人力资源管理部门要指定专人对大学生进行指导，确定指导老师，并建立师徒合同，签订指导协议，对大学生试用期进行全面负责。指导老师一般由本单位科及以上管理人员和具有高级职称的专业技术人员担任。
公司人力资源部要对大学生试用期工作、学习机生活情况定期进行回访，结合指导协议检查督导各单位对试用期大学生的培养情况。
第 分配地面单位的毕业生原则都要组织到井下参观学习，与煤矿生产关系密切单位的毕业生应进行不少于一季度的煤矿实习。
第九条 大学毕业生在本岗位试用结束后，区队（科室、车间等单位）要对大学生进行相应考核，出具书面鉴定意见。
第十条 试用期满后，由大学生本人提交转正申请，对试用期工作学习等情况进行总结，并撰写实习工作总结和论文，填写大学生转正定级工资审批表（见附表），并附各岗位试用
期的书面鉴定意见，经所在单位同意后，报人力资源部审批。
第十一条 大学生试用期考核不合格时，应及时解除劳动合同。
第四章 大学生试用期要求
第十二条 严格遵守公司及所在单位各项规章制度，谦虚谨慎、勤学好问、尊重师傅、团结同事。
第十三条 制定科学的学习和工作计划，从点滴做起，从小事做起，坚持理论联系实际，不断提高自己的业务水平和工作能力。
第十四条 试用期要坚持参加力所能及的实习劳动，做到不怕苦、不怕累、踏实肯干、任劳任怨、积极完成各项工作任务，认识煤矿、认识社会、培养与单位和职工的感情，体现自身的人身价值。
第十五条 认真撰写实习日记、工作总结和专业技术论文，平时要将自己在工作中和学习中的心得体会及时记录下来，试用期满后，每人交一份工作总结和一篇有理论有实践、能够体现自身业务水平的论文。
第五章 试用期工资及相关待遇
第十六条 大学生试用期内执行统一保准工资制，大专美元2300元，本科每月2800元，硕士研究生以上3100元，试用期满转正定级后，执行岗技工资，技能工资按所在岗位、专业技术职称确定，岗位工资按所在岗位确定。津贴、补贴等按照公司及所在单位有关规定执行。若所在单位、部门实行岗效工资或计件工资，则按其工资管理制度执行。
第十七条 实行计时工资的大学生试用期每月工资中的奖金按以下标准进行考核：从事地面工作的，不得低于所在部门（指区队、科室、车间等）平均月奖金的80％。
所在部门每月应从出勤、劳动纪律、安全、工作业绩等方面对试用期大学生进行考核，按考核情况计发工资及奖金。
第十 公司统一发放的效益奖、安全奖，试用期大学生按科员标准执行。 第十九条 本科大学毕业生转正定级后，不论是否聘任在管理岗位，只要符合专业技术职务认定条件，初次专业技术职务评审时均认定为助理级专业技术职务（岗位工资仍按所在岗位确定），大学毕业生转正定级后，按员级专业技术职务认定（岗位工资仍按所在岗位确定），“以考代评”专业（经济、会计、统计、审计、卫生、计算机软件、律师等专业）不能直接认定，需参加考试取得相应的专业技术任职资格。
第六章 辞退
第二十条 凡采用伪造毕业证书，制造虚假档案等欺诈手段，冒充大学毕业生与公司签订劳动合同的，一经发现，解除劳动合同，并向公司支付违约金、培训费，赔偿有关损失。 第二十一条 大学毕业生在试用期内因个人原因解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四章有关条款执行，并须向单位支付违约金及试用期间的培训费。
第二十二条 大学生试用期间违反法律法规、公司及所在单位的管理制度时，按相关规定执行。
第七章 附则
第二十三条 本办法解释权属××××。 第二十四条 本办法自发之日起执行。 附：大学生转正定级工资审批表
大学生转正定级工资审批表
姓名 文化程度 毕业时间 毕业院校 性别 身份证号码 试用期工资 区队 科室 意见 考核意见 指导 老师 意见 出生时间 工作时间 所学专业 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 技能工资 岗位工资 合计 转正定级工资 单位意见 年 月 日 审批意见 年 月 日 备注：1、区队、科室意见由试用期大学生转正前所在部门填写。
2、此表一式一份装入本人档案。