全国高等教育自学考试 劳动关系与劳动法（一）
姓名 分数
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。
1、经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的（ ）
A基本条件 B前提条件 C根本根源 D主要原因 2、“市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径”是（ ）学派的观点。
A新保守派 B管理主要学派 C正统多元论学派 D激进派 3、冲突的根本根源不包括（ ）
A异化的合法化 B客观的利益差异 C劳动力市场的状况 D雇佣关心的性质
4、（ ）年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。
A1802 B1886 C1905 D1910 5、权变管理理论是在20世纪（ ）年代在美国形成的一种管理理论。
A60年代 B70年代 C80年代 D90年代 6、英国工会获得承认的最低值是（ ）。
A30％ B40％ C50％ D60％ 7、“职业培训”属于角色中的（ ）
A保护者 B促进者 C调停者 D规划者 8、市场经济国家的员工参与管理，最早起源于19世纪（ ）的集体谈判制度。
A美国 B英国 C中国 D法国 9、认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为是（ ）
A上访 B仲裁 C申诉 D罢工 10、（ ）的《劳动法》对实行集体协商和签订集体合同做出了明确的规定。
A1986年 B1994年 C1996年 D1998年 11、单雇主――单机构――单工会属于集体谈判的（ ）
A正式谈判结构 B非正式谈判结构
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C协调性谈判 D示范性谈判 12、（ ）属于雇员或工会的产业行为。
A联合抵制 B关闭工厂 C复工运动 D黑名单
13、（ ）是指罢工工人对靠近工厂的入口或有关区域实行的警戒。
A怠工 B纠察 C罢工 D好名单 14、不属于罢工的指数的是（ ）。
A罢工次数 B卷入的工人人数 C损失的工作日数 D卷入的企业 15、集体协议是劳动力市场机制运行的（ ）。
A前提条件 B必要条件 C主要条件 D充分条件 16、工资和福利水平是劳资冲突的（ ）
A首要原因 B主要前提 C导火线 D主要原因 17、主张减少的收支规模的是（ ）的主张
A新保守派 B管理主要学派 C正统多元论学派 D激进派 18、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较优势，是中国劳动力市场的（ ）。
A主要现象 B基本特点 C客观原因 D主管原因 19、（ ）学派认为工会充其量是“重要伙伴”。
A自由改革主义 B正统多元论 C管理主义学派 D新保守派 20、（ ）国家企业更像“家族”成员。
A美国 B德国 C瑞典 D日本
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该小题无分。
1、劳动关系的表现形式（ ）
A合作 B冲突 C力量 D权力 E利益 2、属于管理主义学派观点的是（ ）。
A员工忠诚度的最大化 B管理和实践 C矛盾心理取决与合作双方的愿望 D均衡效用和公平 E效用最大化
2
3、雇主协会的作用包括（ ）
A参与谈判 B解决纠纷 C提供帮助和建议 D代表 E维护 4、工会民主化的障碍是（ ）
A行为存在风险 B工会章程存在漏洞 C会员态度冷谈 D工会实行集权式管理 E工会内部存在
5、在劳动关系中的角色主要有（ ）
A保护者 B促进者 C调停者 D规划者 E雇用者 6、员工参与管理的形式有（ ）
A目标管理 B质量圈 C员工持股技术 D沟通 E职工代表大会 7、管理方对员工实施实施惩处，主要原因有（ ）
A员工工作表现不好 B不服从领导 C疏忽大意 D对工作提出意见 E 8、劳动争议调节的原则是（ ）
A强制原则 B自愿原则 C民主说服原则 D少数服从多数原则 E工会管理原则 9、谈判的过程包括（ ）
A接触 B磋商 C敲定 D扫尾 E回执 10、罢工的形式有（ ）
A同情罢工 B就地罢工 C突发性罢工 D象征性罢工 E和平罢工
三、填空题（每空1分，共10分）
1、劳动关系可分为：均衡性、倾斜性和 。
2、自由改革主义学派的最大特点是提出了 理论。 3、/剥削管理模式最能体现新古典主义主张的 思想。 4、工会可以通过两种途径获得承认，即资源承认和 。
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5、新保守主义主张应该扮演 角色。
6、 是在科学管理和行为科学理论基础上建立起来的员工参与管理的制度。 7、 是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果。 8、 是市场经济国家劳动关系制度的核心。 9、 是产业行动中最明确的方式
10、 是一种避免罢工手段解决纠纷的主要措施。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1、劳动关系
2、工业主义理论
3、管理方
4、社会倾销
5、企业文化
五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
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1、简述共同协商的作用。
2、简述成熟时期劳动关心的主要特征。
3、简述劳动争议处理的目的。
4、简述正统多元论学派的主张
5、简述申诉和仲裁程序的职能。
六、论述题（本大题共2小题，每小题1、试述劳动法律类型及主要法案。
10分，共20分）5
2、试述劳动法规定的解除劳动合同的程序
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