根据劳动者在本单位工作年限，支付赔偿金的经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据工作年限支付经济补偿。
法律分析
依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工补偿金计算公式及实际操作步骤
员工补偿金计算公式及实际操作步骤可以根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。一般而言，员工补偿金的计算公式包括工龄、月工资和补偿比例等因素。具体操作步骤如下：首先，确定适用的法律法规和相关。其次，确定员工的工龄，通常以入职日期和离职日期为依据。然后，获取员工的月工资，可以根据实际工资记录或合同来确定。接下来，确定补偿比例，这可能根据员工的工作年限和其他因素而有所不同。最后，根据所采用的公式计算员工的补偿金数额。为确保准确性和合法性，建议在计算过程中咨询专业律师或相关机构的意见。请注意，以上仅为一般指导，具体计算方法可能因地区和法规而异。
结语
根据法律规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄不满一年的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，员工补偿金的具体计算公式和操作步骤可能因地区和法规而异，建议在计算过程中咨询专业律师或相关机构的意见，以确保准确性和合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。