本文讲述了如何计算生育津贴,给定基本工资为3500元,需要计算出每天的工资、产假天数以及享受的生育津贴金额。生育津贴的计算方式因地区而异,但通常会减去公司的基本工资。女职工在生育期间的工资由生育保险基金支付,用人单位不得克扣或补足差额部分。
法律分析
如果一个人的基本工资是3500元，那么我们可以先计算出每天的工资是多少，即将3500元除以30天，得到的结果再乘以你可以享受的产假天数，这样就可以得到你最终可以领取的生育津贴的金额。
正常情况下大部分女性可以领取的生育津贴应该都能够达到12，000元到13，000元左右，但是实际拿到手的时候可能没有这么多，因为要减去公司给大家发的基本工资。
二、工资3500生育津贴怎么算
生育津贴的计算方式每个地方都是有差异的，比如上海，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。武汉的生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资÷30(天)×产假天数。
女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
拓展延伸
工资3500生育津贴能领几个月
生育津贴大概是可以领取三个月左右，因为大部分地区产妇的产假也是在三个月左右的，不过有些地区对于晚婚、晚育的产妇会有额外的增加产假天数大概也是有4个月左右的。
生育津贴的社保局针对缴纳过生育保险的职业女员工发放不是用人单位发放的。如果公司的职工月平均工资是三千，那么产妇的工资就是大于月平均工资了，那么多出的部分由用人单位来补发的。
女员工在生育期间的津贴根据上一年度用人单位的员工月平均工资缴费基数除以30再乘以产假天数。月工资3500的话，按照这个公式计算下来就应该是，3500÷30×产假天数，这样得出的数字就是工资3500，应该拿到手的生育津贴。
结语
计算生育津贴需要考虑多个因素，包括基本工资、产假天数和所在地区的生育津贴计算方式。生育津贴的金额与基本工资和产假天数有关，但也要减去公司发的基本工资。每个地区的计算方式也有所不同，需要根据具体情况进行计算。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。