工伤事故住院期限根据伤情确定，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。
法律分析
工伤事故住院可以多久根据伤情来确定，法律没有具体规定，不过《工伤保险条例》第三十三条有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤患者住院费用报销
工伤患者住院费用报销是指根据国家相关法律法规和规定，对因工作原因导致工伤的员工在住院期间产生的医疗费用进行报销的。根据该，工伤患者在住院期间发生的医疗费用包括药品费、治疗费、手术费、检查费等可以得到报销，报销比例根据具体情况而定。工伤患者及其家属需要提供相关的医疗证明和费用等材料，经过审核后，符合条件的费用将会得到及时报销。这一的实施旨在保障工伤患者的合法权益，减轻其经济负担，促进工伤保险制度的健康发展。
结语
工伤患者住院费用报销的实施，旨在保障工伤患者的权益，减轻其经济负担。根据国家相关法律法规和规定，工伤患者在住院期间产生的医疗费用可以得到及时报销，包括药品费、治疗费、手术费、检查费等。工伤患者及其家属需提供相关材料，经审核后符合条件的费用将得到报销。这一的实施促进了工伤保险制度的健康发展，为工伤患者提供了必要的支持和保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。