事假对年终奖的影响由单位规章制度规定。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利制度，劳动者有权自主制定年终奖的发放制度，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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