公司涉嫌诈骗，员工工资是否属于赃款需根据来源判断。非法集资构成犯罪需承担刑事责任，最高五年刑期、二十万元罚金；情节严重者最高十年刑期、五十万元罚金。赃款必须追缴或责令退赔。
法律分析
如果公司涉嫌诈骗，其员工的工资不一定属于赃款，具体要看员工的工资从哪里来。根据我国法律相关规定，非法集资的行为如果构成犯罪，需要承担刑事责任，一般处最高五年下有期徒刑或者拘役，并处最低两万元、最高二十万元的罚金；如果情节严重，处最低五年、最高十年有期徒刑，并处最低五万元、最高五十万元的罚金。且对于赃款都要以追缴或者责令退赔。
拓展延伸
员工工资是否构成诈骗案的非法收入？
员工工资在正常情况下不应构成诈骗案的非法收入。员工工资是雇主根据劳动合同或雇佣关系向员工支付的合法报酬，是员工劳动的正当回报。诈骗案通常指的是通过欺骗、虚假陈述或其他不正当手段获得的非法财物。员工工资的支付是基于合法的劳动关系，受到劳动法和合同约束，雇主按照约定支付工资是合法的行为。除非员工工资来源存在欺诈、虚假陈述等违法行为，否则员工工资不应被视为诈骗案的非法收入。因此，一般情况下员工工资不构成诈骗案的非法收入。
结语
员工工资在正常情况下不应构成诈骗案的非法收入。根据我国法律相关规定，非法集资行为如果构成犯罪，将受到刑事责任的追究。员工工资的支付是基于合法的劳动关系，受到劳动法和合同约束，雇主按照约定支付工资是合法的行为。除非员工工资来源存在欺诈、虚假陈述等违法行为，否则员工工资不应被视为诈骗案的非法收入。因此，一般情况下员工工资不构成诈骗案的非法收入。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。