劳务派遣合同应符合劳动法规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等情况，应为被派遣劳动者提供固定期限劳动合同并按月支付报酬。
法律分析
与劳务派遣公司签合同，与该公司形成的是劳动关系。
根据《劳动合同法》第五十的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
拓展延伸
劳务派遣公司合同的法律性质和劳动关系界定
劳务派遣公司合同的法律性质和劳动关系界定涉及到劳动法的适用范围和权益保护问题。劳务派遣公司合同是指劳务派遣公司与用工单位或个人签订的，派遣劳动者到用工单位进行工作的合同。在界定其法律性质时，需要考虑派遣劳动者与用工单位之间的权利义务关系，以及派遣劳动者是否具备与用工单位建立劳动关系的要件。劳动关系的界定涉及到劳动者与用工单位之间的雇佣关系，包括工作时间、工资支付、社会保险等方面的权益保护。因此，对于劳务派遣公司合同的法律性质和劳动关系的界定，需要综合考虑相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保护。
结语
劳务派遣公司合同的法律性质和劳动关系界定涉及到劳动法的适用范围和权益保护问题。在界定其法律性质时，需要考虑派遣劳动者与用工单位之间的权利义务关系，以及派遣劳动者是否具备与用工单位建立劳动关系的要件。劳务派遣公司合同的法律性质和劳动关系的界定，需要综合考虑相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。