法律对丧假没有明确规定，但可参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。根据通知，职工结婚或直系亲属死亡时，可由单位批准一至三天的婚丧假。劳动法规定，在法定休假日、婚丧假和社会活动期间，用人单位应支付工资。
法律分析
我国法律没有对丧假的适用情形作出明确规定，一般来说，不能算丧假。但是具体操作可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工。
拓展延伸
丧假对公公婆婆去世是否适用？
根据一般的丧假，公公婆婆去世通常被认可为合理的请假原因。丧假旨在给予员工在家庭成员去世时的合理休假时间。然而，具体的丧假因地区和公司而异。有些公司可能会明确规定公公婆婆去世可以享受丧假，而其他公司则可能将丧假在直系亲属范围内。因此，建议您查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解具体的丧假。他们将能够提供您所需的准确信息，以便您能够合理安排丧假时间。
结语
根据我国法律，丧假并没有明确的适用情形规定，一般来说不能算作丧假。但是，可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定进行具体操作。根据通知，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以由单位行政领导酌情批准一至三天的婚丧假。根据劳动法规定，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。具体的丧假因地区和公司而异，建议您查阅公司员工手册或与人力资源部门联系以了解准确的丧假。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。