根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，员工实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期的长度也不同，最短为三个月，最长为二十四个月；同时，医疗期的计算也与病休时间有关，不同医疗期内累计的病休时间不同。
法律分析
(1)员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
另外：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
相关法律依据
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
结语
根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期的长度与员工的实际工作年限和在本单位工作年限有关。对于实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。而对于实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。此外，医疗期的计算也与累计病休时间有关，具体按照不同医疗期的规定进行计算。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。