技术人员能力考核表
姓名: 部门: 岗位: 考评日期:
评价尺度 评价因素 工作成绩的评价要点 优 把工作放在第-一位，努力工作:对新工作表现出积极态度;忠于职守，严守岗位。 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划:及时与有关部门进行必要的工作联系:在工作中始终保持认真的态度，顺利进行工作。 能准确执行上级指示，责任感极强;熟练掌握技术，有一定的技术创新能力。 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作:妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务;有进取心，能随机应变。 良 中 可 差 1.勤务态度 10 8 6 3 1 2.业务工作 10 8 6 3 1 3.专业技术 10 8 6 3 1 4.个人表现 10 8 6 3 1 5.工作效果 正确认识工作意义，努力取得最好成绩:工作方法正确，时间和费用使用得合理有效;工作成绩达到预期目标或10 计划要求:工作总结汇报准确真实。 8 6 3 1 1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是: 分 2. 该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A: 40分以上； B: 40- 25分; C: 25-10分; D: 10分以下 3.考核这意见： 考核者签字： 日期：