行政助理绩效考
被考核人考核人项目考勤日常行为规范权重5%5%部门职务考核内1.月度、出勤率达到100%，得满分；迟2.月度累计迟到三次以上者，该项得分违反一次扣2分，月度累计2次及以上者1.对分内分外的工作都十分积极主动的2.能主动地完成好本职工作3.工作较被动，有时需要外界的推动才4.工作懈怠且工作业绩不能达到工作标1.工作一丝不苟且勇于承担责任2.工作勤奋，责任心较强3.责任心一般，满足于完成日常的任务4.工作较马虎，责任心不强按程序规定办事，能积极主动地为员工1.按时完成规定工作,工作质量较高;2.按时完成规定的工作,工作质量一般;3.不能按时完成规定的工作,工作质量差.行政公文起草的及时且都有按类别归档办公用品采购的及时率达95%发放校区所用办公用品出现差错次数少办公用品管理16%仓库物品摆放整齐，归类合理。每月清点核对物品与账簿的一致性。（行政办公设备完好率退费回访4%8%总部办公室设备的完好率控制在90%以上校区退费申请表回访工作机及时性。2个家长的满意度。1.了解公司的业务2.熟悉同行业的业务3.能熟练地掌握本岗位所具备的专业知4.对本专业知识有一些掌握5.缺乏本专业知识工作态度工作主动性5%工作责任心服务意识5%10%日常行政工作7%行政公文管理工作业绩5%专业知识5%分析判断能力工作能力6%沟通能力8%灵活能力6%团队协作能力5%1.强，能迅速地对客观做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中。2.较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中3.一般，能对问题进行简单的分析和判断4.较弱，不能及时地做出正确的分析与判断1.能灵活运用多种谈话技巧和他人进行2.能有效地化解矛盾3.有一定的说服能力4.能比较清晰地表达自己的思想和想法1.应变能力较强，能根据客观环境的变2.有一定的灵活应变能力3.思维比较的保守1.团队意识好，协作能力强，乐于助人2.因个人原因而影响整个团队的情况出3.缺乏合作精神备注：自评权重35%，上级管理评价权重65%，以百分制
绩效考核表
职务考核日期考核内容分；迟到一次，扣1分（三次及以内）项得分为0.以上者，该项得分为0.主动的完成推动才去做工作标准分值5554315431107自评得分上级评分的任务为员工服务，出现一次有效投诉，扣3分高;65别归档54次数少于2次，得全分。出现一次扣2分。44性。（财务协作考核）0%以上，得4分，低于90%得3分。性。2个工作日内完成，超过一次扣除2分446254321专业知识，865人进行沟通和想法境的变化，灵活地采取相应的措施。于助人情况出现一次，扣除该项5分38765543553百分制评分，最终的分数，对应相应的绩效奖金。