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无固定期的劳动合同条件
无固定期的劳动合同条件：1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明；2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
无固定期限合同需要什么条件
一、双方协商一致 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接订立无固定期限劳动合同。这意味着双方对于合同的期限没有特定要求，愿意建立长期的劳动关系。二、法定情形下劳动者提出或同意续订 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，除非...
无固定期限合同是什么意思
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：一、定义与特点 无确定终止时间：无固定期限劳动合同的最大特点在于，它没有明确的合同终止日期。这意味着劳动合同的期限长短是不确定的，双方并未约定一个具体的合同结束时间。并非没有终止条件...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
劳动合同无固定期限条件是什么
劳动合同无固定期限的条件主要包括以下几点：一、双方协商一致 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，就可以签订没有确定终止时间的劳动合同。二、劳动者连续工作满十年 劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订...
无固定期限合同需要什么条件
一、无固定期限合同需要什么条件1、无固定期限合同需要条件如下：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；（4）...
劳动合同无固定期限是什么意思
劳动合同无固定期限是指劳动合同中没有明确约定合同终止的具体期限。以下是关于劳动合同无固定期限的详细解释：一、定义与特点 劳动合同无固定期限的核心特征在于合同中没有规定具体的终止日期，这意味着劳动合同的持续时间是开放性的，除非双方协商一致或发生法定终止事由，否则合同将持续有效。二、订立条件 ...
无固定期限合同2n赔偿条件
1. 无固定期限合同2n赔偿条件：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的支付不超过11个月。2. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果单位想要辞退签署了无...
无固定期限合同需要什么条件
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同的签订条件包括：2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。3. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年。4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《...
无固定期限合同是什么意思
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。关于无固定期限劳动合同，需要明确以下几点：合同无确定终止时间：非终身合同：“无固定期限”并不意味着劳动合同没有终止时间，而是指没有一个确切的终止日期。只要没有出现法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，双方就需要继续履行...