地产控股公司薪酬与福利管理第一节薪酬管理工作指引总部的薪酬按下列规定执行,各单位在遵照本规定的原则下,根据实际情况另行规定,并上报总部审批。
一、薪酬原则
1.总部与各单位均应按“岗位报酬与岗位贡献相一致”的利益分配原则制定本单位的薪酬管理制度。
2. 各单位在核定薪酬时,应实行等级薪酬制,按照员工所任职位、工作能力及所承担责任的轻重,给予不同职等的薪酬。
3．公司实施薪酬公开、薪酬数据保密的原则。员工薪酬不得向他人泄露,也不得向他人探听和泄露工资信息,违者按严重违纪处理。
4. 总部薪酬由人力资源管理中心统一组织核定,按《ZZ地产权责手册》完成审核/审批后生效。
前入职月数计为1,15日后入职月数计为0.5. b)员工发生违纪情况,或绩效考核不合格,将按实际情况由所在中心决定基础绩效奖金的发放。c)当年请事假10天及以上、请病假12天及以上,不能获得基础绩效奖金。d)员工因严重违纪遭辞退,不能获得基础绩效奖金。e)员工在当年12月31日前因个人原因主动辞职,不能获得基础绩效奖金。
3．月薪的计算和发放a)月薪的计算=(年度基本工资+年度岗位津贴)/12. b)月薪的发放:每月1日-15日前发放上月的月薪,如遇节假日延后。c)日薪计算:月薪/
21.7 5_实际工作天数。d)月资变化计算:调整后薪资/
21.7 5_(调整后实际工作天数)+(调整前月薪/
21.7 5_(
21.7 5-调整后实际工作天数))。
四、 固定薪酬的调整
1.整体调整:原则上年度3月或7月进行。公司将根据上一年度的通货膨胀率、市场人力资源价格变化、公司费用成本和支付能力、调整薪酬结构,制定调薪计划。a)各单位应在总部人力资源管理中心的指导下进行调薪。b)各中心和部门将根据员工的能力、绩效、激励等要素决定个人薪酬调整幅度,调整方向包括上调和下调。
2. 个别调整:公司实行“岗变薪变、以岗定薪”的原则,对岗位变动的员工进行薪酬调整。
五、 休假工资的计算
1.年休假、护理假、授乳假等:全薪。
2. 婚假、丧假:根据《上海市企业工资支付办法》,假期工资按月薪的70%计发。
3．病假:全薪病假则按全薪发放;超出规定天数的病假,按“月薪70%为基数_员工连续社会工龄对应的比例”发放,当月请病假超过10个工作日,按“月薪60%为基数_员工连续社会工龄对应的比例”发放;医疗期的工资,按“上海市当年度社会平均工资为基数_员工连续社会工龄对应的比例”发放,超过医疗期时间的工资,按“当年度上海市企业职工最低工资标准的80%”发放。
4. 产假:办理社会保险的员工根据所在地的产假待遇规定,在当地社会保险机构领取产假工资,在此期间公司不再发放月薪和各类补贴。与当月基本工资的差额部分原则上由公司给予补差,待产假后凭据社会保险机构的发放清单,一次性向公司申请发放。
六、 其它
1.解除劳动合同的补偿:符合解除或终止劳动合同补偿条件的,按劳动合同法有关规定执行。2.个人所得税应由员工个人承担,公司将根据有关税法规定为员工代扣代缴个人所得税。第贺礼:人力资源管理中心将为当月过生日的员工发放价值约100元的生日礼物。
4. 员工体检:公司每年组织入职半年以上的员工进行统一的体检。
5. 生育贺礼:符合计划生育的女职工生育时,公司将给予500元的生育贺礼。