劳动合同到期，除非雇主提供更优条件并续约，否则劳动者不同意续约，雇主需支付经济补偿金。劳动合同到期后，除非用人单位同意维持或提高合同约定条件并续订合同且劳动者同意，否则用人单位需支付经济补偿金给劳动者。《劳动合同法》第四十六条
第五项劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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