孕妇无故被解雇属于违法行为，单位需支付经济补偿金和代通知金。建议协商解决，如无法达成一致，可准备证据申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条，如果孕妇存在特定情形，公司可辞退孕妇。
法律分析
无权辞退，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。
如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
孕妇保：公司对孕妇雇员的权利和
根据孕妇保，公司在雇佣和管理孕妇雇员时需要遵守一定的权利和。首先，公司无权因孕妇员工怀孕而开除她们，这是为了保护孕妇和胎儿的健康与权益。此外，公司应提供适当的工作环境和条件，确保孕妇员工的安全和福祉。公司还应提供必要的休假和调整工作安排的权利，以满足孕妇员工的特殊需求。然而，公司也有权利要求孕妇员工提供医生的证明，证明她们仍能履行工作职责。总之，孕妇保旨在平衡公司和孕妇员工的权益，确保孕妇在工作场所得到合理的保护和关怀。
结语
根据孕妇保，公司在雇佣和管理孕妇雇员时需要遵守一定的权利和。公司无权辞退孕妇，而无故解除孕妇的劳动关系属于违法行为。如果公司确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以解除孕妇的劳动合同。然而，解除劳动合同需要支付2倍的经济补偿金和一个月工资的代通知金。建议双方协商解决，协商不成可以准备相关证据申请劳动仲裁。孕妇保的目的是确保孕妇在工作场所得到合理的保护和关怀，平衡公司和孕妇员工的权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。