试用期职工受伤，应认定为工伤的情形包括：工作前后在工作场所从事相关工作受伤；在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害；患职业病；其他情况。
法律分析
试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。
拓展延伸
试用期职工的工伤保障及适用条件
试用期职工的工伤保障及适用条件主要涉及劳动法和工伤保险法的规定。根据相关法律，试用期职工发生工伤时，是否算作工伤需要根据以下几个条件进行判断：首先，工伤事件必须在试用期内发生，且与工作相关；其次，工伤事件必须是突发的、意外的，不能是因试用期职工的故意或违法行为导致；最后，工伤事件必须导致试用期职工的身体损害或健康问题。如果符合以上条件，试用期职工可以享受与正式员工相同的工伤保障待遇，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失工资等。然而，具体的保障可能因地区和公司而有所不同，建议试用期职工在发生工伤时及时咨询公司人力资源部门或劳动保障部门，以了解自己的权益和申请程序。
结语
试用期职工的工伤保障及适用条件主要涉及劳动法和工伤保险法的规定。根据相关法律，试用期职工发生工伤时，是否算作工伤需要根据几个条件判断：首先，工伤事件必须在试用期内发生，且与工作相关；其次，工伤事件必须是突发的、意外的，不能是因试用期职工的故意或违法行为导致；最后，工伤事件必须导致试用期职工的身体损害或健康问题。符合条件的试用期职工可享受与正式员工相同的工伤保障，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失工资等。具体保障可能因地区和公司而异，请及时咨询公司人力资源部门或劳动保障部门，了解自身权益和申请程序。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。