根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消除后继续计算。不可抗力或其他正当理由导致不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系终止后一年内，劳动者仍可申请仲裁争议。
法律分析
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的时效性要求是什么？
劳动仲裁程序中的时效性要求是指在一定的时间范围内提起劳动仲裁的要求。根据我国劳动法规定，劳动仲裁的起诉期限一般为一年，即自劳动争议发生之日起一年内必须向劳动仲裁机构提起仲裁申请。超过起诉期限的申请将被视为逾期，可能会被拒绝受理。然而，根据具体情况，劳动仲裁的起诉期限也可能存在特殊规定，比如涉及工伤的案件通常有更长的起诉期限。因此，在劳动争议发生后，雇员应及时了解起诉期限并提起仲裁申请，以确保自身权益的得到保护。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的追诉期限为一年。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起计算仲裁时效。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，也可因不可抗力或其他正当理由中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效，但劳动关系终止后需在一年内提出。劳动仲裁的时效性要求对于保护劳动者权益至关重要，雇员应及时了解起诉期限并提起仲裁申请，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。