拖欠工资报酬属民事纠纷，可提起民事诉讼。若拖欠金额较大，可采取刑事诉讼。根据刑法第276条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上，视为“数额较大”。
法律分析
1、一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大，可以刑事诉讼。
2、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
拓展延伸
农民工工资拖欠问题的法律救济途径
农民工工资拖欠问题的法律救济途径包括劳动仲裁、诉讼和行政投诉等多种途径。首先，农民工可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，农民工可以向提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。此外，农民工还可以选择向相关部门进行行政投诉，要求相关部门介入调解解决工资拖欠问题。在救济过程中，农民工可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。最终，通过这些法律救济途径，农民工有望获得应得的工资，并维护自己的合法权益。
结语
通过劳动仲裁、诉讼和行政投诉等多种途径，农民工可以寻求法律救济解决工资拖欠问题。农民工可先向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠工资；如不满意仲裁结果，可向提起诉讼，维护自己的权益；同时，也可向相关部门进行行政投诉，寻求调解解决问题。在救济过程中，法律援助可提供专业帮助和指导。通过这些途径，农民工有望获得应得工资，保护合法权益。
法律依据
《最高人民关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。