未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，期间可继续就业。
法律分析
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同未到期，可以要求非法解除劳动合同双倍赔偿，即一年赔2个月工资，如果合同到期不续签，一年补偿一个月工资;住房公积金可以到公积金中心投诉，要求对方补买。证据就是用工证明和工资收入证明
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
从以上内容可以看出，对于公司未签订劳动合同补偿多少该问题而言法律上给出了明确的规定。对于工作满一个月未签订劳动合同的情况当事人可要求用人单位支付双倍工资。除此之外，在工作满一年未签订劳动合同的情况下还可以申请劳动仲裁维护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。因此，对于公司未签订劳动合同补偿的问题，法律已经给出了明确的规定。劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁期间，劳动者不会耽误去新单位工作。请劳动者及时向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提起申请，以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。