工伤十级伤残享受全额医药费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助。继续工作可获得一次性伤残补助金，辞职还可获得医疗和就业补助金。赔偿额度因地区而异，可咨询当地劳动部门。
法律分析
是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
拓展延伸
工伤社保索赔的条件和程序是什么？
工伤社保索赔的条件和程序是指在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，需要申请工伤保险赔偿的情况下，需要满足一定的条件并按照一定的程序进行申请和处理。一般而言，符合以下条件之一即可申请工伤社保赔偿：1.在工作时间和工作地点内发生的意外伤害；2.因工作原因导致职业病或职业性健康问题；3.在工作任务范围内受到他人侵害或意外事故。具体的程序包括：1.及时报告工伤；2.就医并取得相关证明；3.提交申请材料；4.办理工伤认定；5.办理工伤待遇支付等。根据不同地区和，具体的条件和程序可能会有所不同，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语
工伤十级伤残享受多项待遇，包括医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、护理由单位负责等。住院期间还有伙食补助费。工伤赔偿方面，继续在单位工作可获得一次性伤残补助金，选择辞职还可享受医疗补助金和就业补助金。具体赔偿额度请咨询当地劳动部门。工伤社保索赔条件包括意外伤害、职业病或健康问题、他人侵害或意外事故。申请程序包括报告工伤、就医、提交申请材料、工伤认定和待遇支付等。请咨询当地社保部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。