劳动者被拖欠工资时，可以通过协商、调解、仲裁和起诉等途径解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以申请调解和仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。
法律分析
劳动者被拖欠工资的，不是必须进行劳动仲裁的。劳动者可以与公司协商，达成和解协议；也可以向调解组织申请调解；如果协商、调解不成的，则可以依法申请仲裁，不服仲裁结果的，则及时去起诉。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动纠纷解决：诉讼与劳动仲裁的优劣比较
在解决劳动纠纷时，诉讼和劳动仲裁是两种常见的途径。诉讼是通过进行纠纷解决，而劳动仲裁则是通过专门的劳动仲裁机构进行调解。这两种途径各有优劣。
诉讼的优势在于，具有的权威性和公正性，可以对争议进行全面、细致的审理，并作出具有法律效力的判决。诉讼程序相对复杂，但可以提供更多的证据保护和法律救济。
劳动仲裁的优势在于，程序相对简化，速度较快，成本较低。仲裁员具有专业知识和经验，能够、公正地进行调解，双方当事人更容易达成和解。劳动仲裁适用于一些简单、明确的劳动纠纷。
然而，诉讼也存在一些缺点，如时间较长、费用较高、程序繁琐等。而劳动仲裁可能受到仲裁员素质和主观因素的影响，调解结果可能不尽如人意。
综上所述，选择诉讼还是劳动仲裁取决于具体情况。对于复杂的劳动纠纷，诉讼可能更适合；而对于简单的纠纷，劳动仲裁可能更为便捷。当事人应根据自身利益和实际情况，权衡利弊，选择最适合的解决途径。
结语
合理选择解决劳动纠纷的途径对于劳动者来说至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等方式来解决纠纷。协商和调解是快速解决争议的方式，而仲裁和诉讼则提供了更全面的法律保护。在选择诉讼或劳动仲裁时，双方需权衡利弊，根据具体情况做出决策。无论选择哪种方式，都应坚守法律底线，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。