法律分析：
法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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