公司需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫导致劳动合同无效、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全。
法律分析
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
拓展延伸
员工辞职后能否获得经济补偿
员工辞职后能否获得经济补偿，这个问题的答案是取决于具体的情况和法律法规。一般情况下，员工辞职是自愿离职，公司并不承担赔偿责任。然而，在某些特殊情况下，员工可能有权获得经济补偿。例如，如果公司存在违法行为、违反劳动合同、或者员工受到不公平待遇，员工可能有权要求经济补偿。此外，根据劳动法的规定，有些国家或地区可能规定了特定的补偿条件，如辞职通知期限、员工工龄等。因此，具体是否能获得经济补偿需要根据当地的法律法规和个人情况来判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业法律服务机构，以获得针对您具体情况的准确和详细的建议。
结语
员工辞职后是否能获得经济补偿，取决于具体情况和法律法规。一般情况下，员工自愿离职公司不承担赔偿责任。但在特殊情况下，如公司违法行为、违反劳动合同或不公平待遇，员工可能有权要求经济补偿。根据当地法律法规和个人情况判断是否能获得经济补偿。建议咨询劳动法律顾问或就业法律服务机构，以获得准确建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。