法定节假日上班需支付三倍工资，不可调休；休息日调休则无需支付加班费。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班不补休时，休息日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
法律分析
法定节假日上班，应支付三倍工资，不能调休，休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
拓展延伸
法定节假日加班工资待遇有哪些规定？
法定节假日加班工资待遇的规定根据不同国家和地区的劳动法规而有所不同。一般而言，法定节假日加班工资待遇通常包括以下几个方面的规定。首先，根据劳动法，员工在法定节假日加班应享受加班工资的提高，通常是基本工资的一定倍数，如1.5倍或2倍。其次，有些地区还规定了法定节假日加班工资的计算方式，可能是按小时计算或按整天计算。此外，还可能存在特殊的节假日加班工资待遇，如提供额外的津贴或福利。总之，具体的法定节假日加班工资待遇规定应参考当地的劳动法律法规以及相关文件。
结语
根据不同国家和地区的劳动法规，法定节假日加班工资待遇有所不同。一般而言，员工在法定节假日加班应享受加班工资的提高，通常是基本工资的一定倍数。计算方式可能按小时或按整天计算。此外，还可能存在特殊的节假日加班工资待遇，如额外津贴或福利。具体规定请参考当地的劳动法律法规和文件。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。