根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。
法律分析
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
拓展延伸
病假期间员工工资如何保障？
病假期间员工工资的保障主要依据劳动法和公司的规定来进行计算和支付。根据劳动法规定，员工在病假期间可以享受工资待遇，但具体计算方式会因公司而有所不同。通常情况下，员工的病假工资会根据其基本工资、病假期间的工作日数以及公司的福利进行计算。一般来说，员工在病假期间可获得部分或全部的工资待遇，以确保其基本生活需求得到满足。为了确保员工的权益，公司应当明确规定病假工资的计算方式，并及时支付给员工。此外，员工在提出病假申请时，需要提供相关的医疗证明或医生开具的病明，以便公司核实并进行相应的工资支付。
结语
根据劳动法和公司规定，员工在病假期间享受工资待遇，具体计算方式因公司而异。通常，病假工资根据基本工资、病假天数和公司福利计算。确保员工基本生活需求，公司应明确计算方式并及时支付。员工需提供医疗证明或病明以便核实和支付工资。保障员工权益，维护良好劳动关系至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。